Gerente de Desarrollo Organizacional

Nuestro cliente, empresa de servicios y soluciones tecnológicas ubicada en Santiago, busca el cargo de Gerente de Desarrollo Organizacional.

El Gerente de Desarrollo Organizacional tendrá la responsabilidad fundamental de diseñar e implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, optimicen el clima laboral y potencien el talento dentro de la empresa. Su rol es clave para garantizar la alineación entre la estrategia empresarial y el desarrollo del capital humano, promoviendo un entorno de trabajo eficiente, colaborativo e innovador.

La empresa ha construido a lo largo de los años una cultura organizacional sólida, basada en la excelencia, el respeto y el alto compromiso de sus colaboradores. Esta identidad única, forjada con esfuerzo y el cuidado por el bienestar de las personas y la calidad del trabajo, ha permitido que la organización sea una empresa atractiva, que generar un ambiente donde los empleados se sienten altamente valorados, con una baja rotación y un fuerte sentido de pertenencia.

El nuevo Gerente de Desarrollo Organizacional deberá asumir el desafío de preservar y fortalecer esta cultura, asegurando que los valores, el compromiso y el nivel de excelencia se mantengan a medida que la empresa crece y evoluciona, aún en un entorno de trabajo remoto o híbrido.

Esto implicará:

• Garantizar la continuidad y evolución de la cultura organizacional, reforzando aquellos elementos que han sido clave para el éxito de la empresa y adaptándolos a nuevas necesidades y contextos.

• Cuidar el bienestar y la satisfacción de los colaboradores, implementando estrategias que fortalezcan su sentido de orgullo, identidad y compromiso con la organización.

• Velar por la calidad del trabajo y la excelencia operativa, asegurando que el crecimiento y la innovación no comprometan los estándares que han distinguido a la empresa.

• Proteger la esencia y los valores de la organización, promoviendo prácticas que mantengan el equilibrio entre el respeto por las personas y la búsqueda constante de la mejora y la diferenciación en el mercado.

• Actuar como guardián y facilitador del cambio organizacional, gestionando el desarrollo del talento y la adaptación a nuevos desafíos sin perder la esencia que ha hecho de la empresa un lugar único para trabajar.

• Apoyar los procesos de selección y desvinculación, asegurando que cada decisión en materia de talento humano esté alineada con la cultura y valores de la empresa.

• Liderar la gestión y unificación de descriptores de cargo, garantizando la estandarización de roles y responsabilidades dentro de la organización.

En definitiva, el Gerente de Desarrollo Organizacional no solo deberá liderar iniciativas estratégicas de transformación y crecimiento, sino también ser el principal defensor y custodio de una cultura que ha sido construida con esfuerzo y dedicación, garantizando que cada cambio y evolución se realice con el mismo nivel de preocupación y cuidado que ha caracterizado a la empresa desde sus inicios.

2. Objetivos del Puesto

• Diseñar e implementar estrategias para fortalecer el clima organizacional y la cultura corporativa.

• Asegurar un ambiente de trabajo positivo y alineado con los valores de la organización.

• Gestionar el desarrollo organizacional a través de la planificación estratégica del talento.

• Evaluar el desempeño e implementar programas que fomenten el compromiso y la productividad.

• Apoyar los procesos de selección y desvinculación para garantizar alineación cultural.

• Gestionar y estandarizar los descriptores de cargo dentro de la organización.

3. Responsabilidades Principales

3.1. Diseño e Implementación de Estrategias de Desarrollo Organizacional

• Desarrollar programas alineados con los objetivos de la empresa.

• Analizar y mejorar procesos organizacionales para aumentar la eficiencia.

• Liderar iniciativas de cambio y gestión del talento humano.

3.2. Cultura y Clima Organizacional

• Diseñar estrategias para fortalecer la cultura organizacional.

• Implementar encuestas de satisfacción y compromiso laboral, continuar con las encuestas de clima y tomar acciones en base a los resultados.

• Identificar intereses y motivaciones de los colaboradores para diseñar y gestionar programas de bienestar.

3.3. Gestión del Talento y Desarrollo del Personal

• Diseñar e implementar planes de carrera y sucesión.

• Desarrollar y supervisar programas de capacitación y formación.

• Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.

3.4. Evaluación del Desempeño y Gestión del Cambio

• Diseñar sistemas de evaluación del desempeño y feedback continuo.

• Implementar estrategias para la gestión del cambio organizacional.

• Identificar áreas de mejora en la estructura organizativa y proponer soluciones.

3.5. Comunicación Interna y Trabajo en Equipo

• Desarrollar estrategias de comunicación interna para fomentar la transparencia.

• Promover una cultura de colaboración y trabajo en equipo.

• Actuar como facilitador en la resolución de conflictos internos.

3.6. Apoyo en Procesos de Selección y Desvinculación

• Definir estrategias de atracción y retención de talento alineadas con la cultura organizacional.

• Apoyar en la gestión de procesos de selección para garantizar el ajuste cultural y profesional de los nuevos ingresos.

• Acompañar y asesorar en procesos de desvinculación para asegurar una gestión respetuosa y alineada con los valores de la empresa.

3.7. Gestión de Descriptores de Cargo

• Diseñar y mantener un sistema de descriptores de cargo unificados.

• Asegurar que las funciones y responsabilidades de cada puesto estén claramente definidas y alineadas con los objetivos de la empresa.

• Colaborar con los líderes de equipo para actualizar y mejorar los descriptores según las necesidades del negocio.

4. Habilidades y Competencias Clave

• Liderazgo y gestión del cambio.

• Pensamiento estratégico y orientación a resultados.

• Habilidades de comunicación y negociación.

• Capacidad analítica y resolución de problemas.

• Empatía y habilidades interpersonales.

• Innovación y adaptabilidad.

• Conocimiento del ecosistema tecnológico y tendencias del sector.

• Experiencia en entornos de trabajo remoto o híbrido.