Abogado Laboral
- Jornada Completa
- Abogado
- Región Metropolitana de Santiago
- Santiago
Importante empresa de transporte con dotación superior a 2.000 colaboradores, se encuentra en búsqueda de un/a Abogado especializado en Derecho Laboral para integrarse a la Gerencia Legal.
Este profesional será responsable de la defensa de los intereses de la empresa frente a organismos administrativos y judiciales, así como encargado de asesorar clientes internos en la gestión de relaciones laborales.
Principales responsabilidades:
Ejecutar estrategias legales en materia laboral, con énfasis en la prevención de riesgos y la defensa en procesos administrativos y judiciales.
Representar a la empresa en procedimientos administrativos ante la Dirección del Trabajo (DT), incluyendo la defensa frente a fiscalizaciones, multas y dictámenes.
Asumir la defensa judicial de la compañía.
Asesorar a las distintas áreas de la organización en la aplicación de la normativa laboral y en la toma de decisiones estratégicas en materia de relaciones laborales.
Desarrollar e implementar políticas internas para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y mitigar riesgos legales.
Apoyar el relacionamiento con sindicatos, previniendo conflictos laborales.
Realizar análisis y reportes periódicos a la gerencia legal respecto de contingencias laborales, litigios en curso y cambios regulatorios relevantes.
Perfil deseado
Requisitos:
Título de Abogado habilitado para ejercer en Chile.
Experiencia de 3 a 5 años en Derecho Laboral, idealmente en empresas de gran tamaño o en estudios jurídicos con enfoque en litigios laborales.
Conocimiento avanzado de la legislación laboral chilena, incluyendo normativa sobre relaciones colectivas del trabajo, prácticas antisindicales, procedimientos de desafuero y fiscalización laboral.
Experiencia comprobada en la defensa de empresas en juicios laborales de alta complejidad y en procedimientos administrativos ante la Dirección del Trabajo (DT).
Capacidad de trabajar en entornos de alto dinamismo, con múltiples prioridades y plazos exigentes.
Habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para elaborar informes claros y precisos para la alta dirección.
Esta oferta se enmarca bajo la Ley 21.015 que tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad.
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Egresado
Ubicación del empleo
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