Gestor de Inclusión Laboral y Encargado de Beneficios

Objetivo del Cargo: El Gestor de Inclusión Laboral y Encargado de Beneficios tiene como responsabilidad principal gestionar y promover la inclusión de diversos grupos en el ámbito laboral, asegurando que la empresa cumpla con las normativas y buenas prácticas en relación a la diversidad. Además, será el encargado de administrar los beneficios ofrecidos a los empleados, garantizando su correcta aplicación y optimización.

Dependencia jerárquica: Dependencia directa Subgerente de RRHH

Responsabilidades:

1. Gestión de Inclusión Laboral:

   • Desarrollar, implementar y dar seguimiento a políticas de inclusión y diversidad dentro de la empresa.

   • Promover un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso para todos los colaboradores, independientemente de su género, raza, orientación sexual, discapacidad u otras características.

   • Coordinar con los equipos de recursos humanos para la contratación inclusiva de personas con discapacidades o de grupos vulnerables.

   • Gestionar programas y actividades que promuevan la diversidad e inclusión en la cultura organizacional.

   • Asesorar a la alta dirección en relación con los avances y necesidades de la inclusión laboral.

   • Realizar reportes y auditorías para asegurar el cumplimiento de las normativas legales relacionadas con la inclusión en el ámbito laboral.

2. Gestión de Beneficios para los Empleados:

   • Administrar los beneficios laborales, tales como seguros médicos, bonos, días libres, programas de bienestar, entre otros.

   • Monitorear la eficacia y percepción de los beneficios por parte de los empleados.

   • Negociar con proveedores de servicios de beneficios para obtener condiciones ventajosas para la empresa y los empleados.

   • Gestionar los cambios y actualizaciones en los beneficios de acuerdo con la legislación vigente y las necesidades de la empresa.

   • Realizar encuestas y estudios de satisfacción sobre los beneficios y bienestar de los empleados.

   • Garantizar que todos los empleados reciban la información actualizada sobre los beneficios disponibles y su correcta implementación.

3. Capacitación y Sensibilización:

   • Organizar capacitaciones y talleres sobre diversidad e inclusión para todos los colaboradores de la empresa.

   • Fomentar la sensibilización sobre la importancia de un entorno inclusivo y respetuoso en el lugar de trabajo.

   • Colaborar con otros departamentos para integrar la diversidad e inclusión en los procesos de formación, contratación y desarrollo.

4. Monitoreo y Reporte:

   • Establecer indicadores para medir el impacto de las políticas de inclusión laboral y el bienestar de los empleados.

   • Elaborar informes periódicos sobre el cumplimiento de los objetivos relacionados con la inclusión y los beneficios laborales.

   • Presentar propuestas de mejora basadas en los resultados de los estudios internos y encuestas realizadas a los colaboradores.