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Analista People Analytics

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1 VacanteFinaliza en 30 díasSé uno de los primeros Sé uno de los primeros
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Providencia
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¡Únete al equipo Castaño😎, la empresa líder en la elaboración de alimentos, como Analista People Analytics! Estamos buscando a un profesional entusiasta y comprometido 🌟 que desee revolucionar la industria de alimentos.

Funciones:

  • Crear, analizar y presentar indicadores y reportes relevantes relacionados al área de Personas, alineados con la estrategia de la compañía.

  • Elaboración, seguimiento y análisis del presupuesto de remuneraciones,  dotaciones de la empresa.

    Controlar y gestionar la estructura organizacional.

  • Proponer e identificar oportunidades de mejora analíticas en la optimización de la Gestión de Personas, colaborando con las personas implicadas en cada área de negocio.

  • Enfocar las oportunidades de mejora, saber elegir los datos necesarios, extraerlos de las diferentes fuentes de datos y tratarlos con lenguajes de programación, aplicando las soluciones analíticas oportunas.

  • Colaboración en el diseño y mejora de las estructuras de datos en los sistemas de RRHH.

  • Identificar métricas relevantes en los procesos y funciones realizadas por las personas que trabajan en la organización.

Perfil deseado

Requisitos:

  • Formación académica de Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Ingeniero en Control de Gestión o carrera afín.

  • Al menos 3 años de experiencia en cargos similares de Control de Gestión, manejo de indicadores y visualización de datos.

  • Manejo de Excel Avanzado (Macros) y Power BI.

  • Manejo de algún ERP.

  • Disponibilidad para trabajar presencial en Providencia y moverse a otras instalaciones de Castaño, cuando sea necesario.

Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad

  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería Civil Industrial

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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