Analista de Remuneraciones

Si trabajas como Asistente o Analista y te gustan los numeros, y eres detallista en los procesos, pero ademas te encanta la relación con las personas, este trabajo puede resultar de tu interés.

Lo que requerimos que hagas es:

1. Gestión de la nómina y pago de remuneraciones

• Procesar la nómina ingresar los datos fijos y variables de los empleados de acuerdo con las políticas salariales de la empresa, asegurándose de que todos los pagos sean precisos y puntuales.

• Revisar los cálculos de horas trabajadas, descuentos, bonos, y otros beneficios.

• Gestionar pagos de sueldos, anticipos y viáticos en conformidad con la legislación laboral vigente, manteniendo registros precisos de todos los pagos y deducciones.

2. Manejo del ERP

• Utilizar el sistema ERP SOFTLAND para ingresar, verificar y actualizar la información sobre salarios, beneficios, deducciones y demás aspectos relacionados con la remuneración.

• Generar reportes de remuneración y otras estadísticas clave desde el ERP, como el desglose de sueldos, impuestos, y contribuciones a la seguridad social, realizando las cuadraturas y análisis mensual de gastos por Cecos.

• Actualización permanente de Base de Datos y mentención Sistema de Autoconsulta al día.

• Control de asistencia del Personal

• Sistema de vacaciones

• Tramitación de Licencias médicas

• 3. Cumplimiento de normativas laborales y fiscales

• Asegurarse de que los pagos y deducciones estén en cumplimiento con la legislación local incluidas las contribuciones a la seguridad social, impuestos, y otros beneficios obligatorios.

• Elaborar y presentar informes fiscales y legales relacionados con los sueldos y salarios, como informes a la autoridad tributaria o de seguridad social.

• Relación directa con DT, Previred y otros organismos relacionados.

4. Atención a Colaboradores

• Brindar asesoría y soporte a los colaboradores a los empleados en temas relacionados con sus remuneraciones, beneficios, impuestos, y ajustes salariales, entre otros.

• Colaborar con el Jefe de área para implementar nuevas políticas de remuneración o ajustar las existentes.

6. Control y gestión de la documentación

• Mantener registros y documentación sobre salarios, pagos, contratos y cualquier otra información relevante de manera ordenada y accesible tanto fisica como electronicamente

• Elaborar contratos de trabajo, Anexos, Certificados, F 30, F 30 -1, entre otros

• Subir Libro de Remuneraciones a DT, Finiquitos, Constancias, etc

• Subir la nómina de cotizaciones mensual, realizar cuadraturas y centralización por cecos

8. Confidencialidad y seguridad de la información

• Garantizar la confidencialidad de la información relacionada con los sueldos, impuestos y otros datos sensibles de los empleados.

• Cumplir con las políticas de privacidad y las normativas de protección de datos personales.

• En general, trabajar de manera ordenada y proactiva revisando todos los parametros y variables mensuales para asegurar un correcto pago manteniendo los sistemas de información al día.

Este cargo tendrá la Supervisón directa del Jefe de área.