Analista de Personas

 Aspectos relevantes del cargo: Apoya en todos los aspectos de la gestión de personas. Debe ejecutar los procesos de pago beneficios que son solicitados de manera semanal a Administración Nacional como son pago de bonos y préstamos establecidos en el convenio colectivo. Se encarga de apoyar en los procesos de reclutamiento y selección para la contratación de personal incluyendo citación a entrevista, solicitud de hora examen pre ocupacional con IST y seguimiento del mismo, creación de formularios de nuevo ingreso en, revisión de contrato y ficha en sistema, archivo de contrato digital en carpeta compartida y físico en carpeta personal; apoya en el proceso de cálculo de remuneraciones en sistema, que incluye la revisión y carga de anticipos quincenales, revisión y carga de haberes y descuentos, ingreso de ausentismos, licencias médicas, accidentes de trabajo, ingreso de solicitudes de vacaciones, revisión de pago de beneficios, revisión de préstamos y otros descuentos. Apoya en la coordinación de las capacitaciones del personal de acuerdo al plan de capacitaciones. Asistir a los requerimientos de los trabajadores, informar y asesorar a jefaturas en materia de beneficios otorgados por la Compañía, contribuir al mejoramiento continuo en comunicación y buenas relaciones laborales. Dotación de eventuales de 14 personas.

 Desafíos del cargo: Contribuir al departamento de personas y desarrollo organizacional con información fidedigna para la toma de decisiones, además de analizar y gestionar beneficios y capacitaciones necesarias a los colaboradores de la organización.