Employee Experience Manager.
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¿Te apasiona la experiencia del colaborador? Únete a nuestro equipo en este reemplazo de pre y postnatal como Employee Experience Manager.
Estamos en búsqueda de un/a profesional apasionado/a por el desarrollo organizacional y la experiencia de los colaboradores para sumarse a nuestro equipo de Gestión de Personas en un reemplazo de pre y postnatal que inicia en el mes de marzo 2025.
En este rol, serás responsable de potenciar la experiencia de los colaboradores, diseñando e implementando iniciativas de capacitación, gestión del desempeño y reconocimiento. Además, analizarás tendencias, realizarás diagnósticos y generarás reportes estratégicos para optimizar el clima organizacional y el desarrollo profesional en la empresa.
¿Cuáles serán tus próximos desafíos? 🚵🏼???
Diagnosticar y levantar información sobre la experiencia de los colaboradores.
Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y reconocimiento.
Monitorear tendencias y proponer mejoras en la gestión del desempeño.
Medir el clima organizacional a través de encuestas y otras métricas.
Presentar reportes y recomendaciones estratégicas a la gerencia.
Lo que valoramos realmente… 🫂
💡 Personas con energía y disposición, que disfruten lo que hacen.
💪 Gente comprometida, con ganas de aprender y aportar nuevas ideas.
? Profesionales detallistas que garanticen fluidez en la gestión.
🤝 Personas que disfruten trabajar en equipo y adaptarse a nuevos desafíos.
Sobre Simpli ??
En Simpli, lideramos la transformación del factoring digital. Somos una empresa fintech que combina la mejor tecnología con un enfoque humano y empático centrado en el cliente. Nos especializamos en el financiamiento de facturas, sobre todo para proveedores del estado, ofreciendo una experiencia ágil, transparente y confiable.
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Perfil deseado
¿Qué buscamos? 🫡
Buscamos una persona con visión estratégica, enfoque en la experiencia del empleado y capacidad de gestión, que cumpla con los siguientes requisitos:
Formación en Administración de Servicios, Psicología Organizacional o carreras afines.
Experiencia de 1 a 2 años en gestión de experiencia del empleado, desarrollo profesional y evaluación del desempeño.
Conocimiento en diseño de programas de capacitación y sistemas de reconocimiento.
Habilidades analíticas, de comunicación efectiva y orientación a resultados
Manejo de herramientas como Buk, Excel y plataformas de gestión de talento
- Experiencia desde 1 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Administración de Empresas de Servicios
- Psicología
- Psicología Laboral
- Comunicación Efectiva
- Flexibilidad Adaptabilidad
- Empatía
- Inteligencia Emocional
Ubicación del empleo
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