ENCARGADO/A DE RECURSOS HUMANOS, CORDEP

NOMBRE CARGO: ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS

INSTITUCIÓN: Corporación Municipal de Deportes y Recreación de Peñalolén

DE QUIEN DEPENDE: Dirección de administración y Finanzas

PERSONAL A SU CARGO: 1

COMUNA: Peñalolén

ESTUDIOS: Profesional titulado en Recursos Humanos, administración de empresas, derecho, Psicología Laboral o carrera a fin. Universidad reconocida por el Estado de Chile.

Jornada Laboral: Lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas. 40 horas semanales. Contrato por 3 meses, renovable según desempeño.

Renta bruta: $1.800.000.-, Bono movilización: $107.496 y Bono colación: $107.496.

Objetivo del Cargo

Corporación Municipal de Deportes y Recreación de Peñalolén desea contar con un encargado de Recursos Humanos que se desempeñe en la Dirección de Administración y Finanzas, con el objetivo de apoyar la gestión de personas de la Corporación, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y normativas internas. Será responsable de coordinar y realizar el pago de remuneraciones, administrar la información laboral y liderar la planificación y organización de los registros del personal, incluyendo vacaciones, horas extras, días compensatorios, turnos, licencias, Ley Karin, movimientos de personal y otros temas relacionados.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Desarrollar el Manual de Procedimientos afines a su área

• Gestión de contrataciones y relaciones laborales.

Administración de la información del personal:

- Organizar y mantener actualizados los registros del personal, incluyendo contratos, anexos, certificados y documentos laborales.

- Gestionar y controlar los registros de: Vacaciones y días compensatorios / Horas extras y turnos asignados / Licencias médicas y permisos.

- Gestionar movimientos del personal, como ingresos, promociones, cambios de funciones y desvinculaciones.

- Asegurar el cumplimiento de la Ley Karin y otras normativas aplicables.

Gestión de Remuneraciones:

- Supervisar y coordinar el cálculo mensual de las remuneraciones del personal contratado bajo el Código del Trabajo y a honorarios.

- Verificar la correcta aplicación de descuentos legales y beneficios (AFP, salud, seguros, impuestos, entre otros).

- Emitir informes mensuales relacionados a los pagos de remuneraciones y honorarios.

Gestión del Clima laboral:

-Implementar estrategias y actividades para mejorar el clima laboral y promover la cohesión del equipo.

- Resolver conflictos laborales y actuar como mediador en disputas internas (Ley Karin)

Planificación y Control:

-Implementar herramientas tecnológicas para mejorar la gestión y seguimiento de la información.

• Identificar y resolver inconsistencias en los registros laborales.

Cumplimiento Legal y Normativo:

• Garantizar que los procedimientos de Recursos Humanos cumplan con la legislación laboral vigente.

• Preparar reportes y documentos requeridos por organismos fiscalizadores.

• Supervisar la aplicación de políticas internas relacionadas con la gestión de personas.

Capacitación y desarrollo:

• Proponer e implementar planes de capacitación y desarrollo para el personal, alineados con los objetivos de CORDEP.

• Asesorar al personal y las áreas sobre temas laborales y de bienestar.

Coordinación con el Prevencionista de Riesgos, para el cumplimiento de sus funciones.

Normativas y Auditorías:

- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.

- Colaborar en auditorias internas y externas relacionadas con la gestión de personal.

- Colaborar con las solicitudes requeridas por la inspección del trabajo.

- Coordinar con el abogado temas contractuales ligados al RRHH.

- Coordinar con el área de Contabilidad temas asociados a la centralización de remuneraciones y otros a fines.

- Responsable de desarrollar la planilla de remuneraciones y pagos de honorarios para rendiciones municipales.