Analista de Compensaciones. Reemplazo Pre y Post Natal (Oficina Central. Compañía Multinacional)

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería e infraestructuras y agua, innovadores de alto valor, en los más de 20 países donde estamos presentes.

Buscamos una persona como tú, que se sume a nuestro equipo y nos ayude a seguir mejorando la vida de las personas.

En la actualidad buscamos un ANALISTA DE COMPENSACIONES, para desempeñarse en Oficina Central, con centro de trabajo en la Comuna de Las Condes, RM, Chile.

Aspectos Funcionales/Contextuales del puesto (Consideraciones):

• Trabajo de oficina (estar sentado y frente a un computador).

• Desplazarse para mantener reuniones con los cliente internos.

Funciones y responsabilidades del puesto:

• Analizar los sistemas de incentivos y proponer mejoras a este, con el fin de asegurar la equidad interna y el cumplimiento de las políticas de la Compañía.

• Apoyar y asesorar a las jefaturas en el proceso de valoración de cargos, modificaciones de renta, incentivos variables, bonificaciones y todos los aspectos que estén relacionados con la estrategia de la Compañía, con el fin de apoyar en el cumplimiento de los objetivos.

• Responsable de realizar propuestas de incremento salariales y retributivos de acuerdo al Modelo de Roles y Bandas Salariales, para velar por la equidad interna del personal.

• Mantenerse actualizado y obtener los estudios de mercados externos sobre estructuras de renta, para velar por la competitividad en el mercado y retener el talento interno.

• Registrar y controlar presupuesto de masa salarial anual y por Unidad de Negocio, con el fin de entregar información actualizada y oportuna a la Gerencia Corporativa de Personas y otras unidades que lo requieran, para la toma de decisiones.

• Responsable de realizar informes relacionados a propuestas de compensaciones solicitados por su jefatura.

Buscamos un perfil con los siguientes requisitos y competencias:

• Profesional titulado(a) de la carrera Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

• Curso o Diplomado de compensaciones.

• 3 años de experiencia laboral en cargos similares

• Conocimiento en:

  o   Compensaciones, bandas salariales y estudios de mercado - Alto

  o   Metodología Hay – Medio (deseable).

  o   Leyes laborales - Medio

  o   Remuneraciones - Medio

  o   Manejo de Sistema ERP SAP - Medio

  o   Office – Avanzado  

Competencias Requeridas:

• Orden y metodología.

• Capacidad de análisis.

¿Qué te ofrecemos?:

•Beneficios sociales, políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento.

•Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable.

•Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral.

Para nosotros, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo. Todas nuestras búsquedas se enmarcan bajo la ley 21.015, la cual promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.

Nos aventuramos a innovar, a vivir experiencias, a estar unidos y a apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación. Juntos somos más fuertes.