LLAMADO A CONCURSO CARGO PLANTA ESPECIAL EN PSICOLOGÍA LABORAL-ORGANIZACIONAL
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La Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Chile ha abierto un concurso para un cargo de jornada de 33 hrs. para profesor/a asistente o asociado/a de planta especial, para el área de Psicología Laboral-Organizacional, con dedicación preferente a la docencia , en la categoría de la práctica o de la profesión.
La Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Chile, desde su creación en el año 1957, ha formado a más de 5 mil profesionales. En la actualidad la Escuela está integrada por 37 profesores y profesoras de planta ordinaria, 7 de planta especial, 12 profesores/as en planta adjunta y un número aproximado de 900 estudiantes de pregrado y 120 de postgrado.
A nivel de pregrado, ofrece la Licenciatura en Psicología, y otorga el título de Psicólogo y Psicóloga con cinco salidas profesionales: clínica, laboral-organizacional, educacional, comunitaria y de la salud. A nivel de postgrado, ofrece tres programas de doctorado (psicología, psicoterapia y neurociencias) y cinco programas de magíster (psicología clínica, educacional, laboral-organizacional, de la salud, gestión estratégica de personas y comportamiento organizacional).
Su planta académica se dedica a la docencia e investigación. Parte de sus labores de investigación las realizan con equipos interdisciplinarios como el Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (COES), Centro de Estudios Interculturales Indígenas (CIIR), el Centro de Medición (MIDE) y el Centro de Tecnologías de Inclusión (CEDETI), el Centro de Investigación en Gestión Integrada de Desastres Naturales (CIGIDEN), el Instituto Milenio para la Investigación en Depresión y Personalidad (MIDAP), el Centro Investigación del Abuso y Adversidad Temprana (CUIDA), el Instituto Milenio para la Investigación en Violencia y Democracia (VIODEMOS), entre otros centros de investigación.
En esta oportunidad buscamos postulantes con interés en realizar docencia de pre y post grado en psicología laboral-organizacional, basada en el aprendizaje y habilidades adquiridas en el ejercicio profesional. El/la académico/a deberá poseer formación de postgrado, de nivel de magister o doctorado, en psicología laboral-organizacional o campos afines, tales como comportamiento organizacional, gestión de personas o desarrollo organizacional, entre otras. La persona seleccionada deberán poseer experiencia en docencia universitaria y experiencia profesional en temáticas relativas a la psicología laboral-organizacional, comportamiento organizacional, gestión de personas o desarrollo organizacional. La persona seleccionada se integrará a los equipos docentes que se desempeñan en estas áreas en la Escuela de Psicología y deberá poseer manejo fluido del idioma español e inglés.
A la persona seleccionada se les exigirá que dedique el 75% de su jornada a docencia, 10% a gestión académica y/o vinculación con el medio, y 15% de su jornada a investigación, aunque esta última actividad es opcional y transferible a docencia, gestión académica o vinculación con el medio. En el primer año de incorporación, solo se exigirá un curso por semestre.
El proceso de selección valorará la experiencia docente previa, proactividad, liderazgo, habilidades de trabajo en equipos interdisciplinarios y trabajo colaborativo previo. Todos estos antecedentes se valorarán tomando en consideración la etapa de la trayectoria académica en la que se encuentre el o la candidato/a.
Disponibilidad: Incorporarse durante el primer semestre de 2025 (marzo-julio).
Todos los antecedentes deben ser enviados antes del 10 de Enero de 2025, vía correo señalando en el asunto “Cargo Psicología Laboral-Organizacional”. (El correo está disponible en el ítem de preguntas al candidato).
La Pontificia Universidad Católica de Chile está comprometida con la igualdad de oportunidades, con la construcción de una comunidad inclusiva, diversa y fraterna y con la promoción del desarrollo académico de mujeres y hombres.
Una persona de nacionalidad extranjera y que postula desde el extranjero, en caso de quedar seleccionada para el cargo, requerirá contar con la visa correspondiente, obtenida en el consulado de Chile en el país de origen, para su incorporación a la planta académica de la Universidad.
Perfil deseado
Curriculum Vitae completo, incluyendo experiencia docente, profesional y, eventualmente, investigación y publicaciones.
Fundamentación escrita del interés de el/la candidato/a por el cargo, incluyendo un breve historial de su trayectoria profesional y docente. Se espera, además, que dé cuenta del interés de integrarse a esta universidad y a la Escuela de Psicología, y que señale qué aportes particulares espera entregar a la Comunidad Universitaria de la UC y a la Escuela de Psicología, considerando sus áreas de desarrollo y misión (máximo 3 páginas tamaño carta).
Propuesta académica de áreas a desarrollar en docencia en la Escuela de Psicología, que dé cuenta de sus intereses y temas a abordar en Psicología Laboral-Organizacional, así como la manera en que espera desarrollar su trabajo como docente en cursos a nivel de pregrado (licenciatura), salida profesional y postgrado (magister), considerando la formación que ofrece la Escuela de Psicología (máximo 4 páginas tamaño carta).
Propuesta de actividades relacionadas con vinculación con el medio desde el área de expertise (máximo 2 páginas tamaño carta).
Copia del certificado del grado de magister y/o doctor/a, según corresponda.
Tres cartas de referencia confidenciales, que deben ser enviadas directamente, señalando en el asunto “Cartas de recomendación cargo Psicología Laboral-Organizacional”, indicando el nombre de el/la postulante.
Copia de Evaluaciones Docentes obtenidas en esta u otras instituciones, en pre y postgrado. Si no las tiene, debe explicar la razón de esto.
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Doctorado
- Graduado
Ubicación del empleo
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