Especialista en Gestión de Contingencia (base Las Condes)

En CGE buscamos profesionales para desempeñarse en el cargo de Especialista en Gestión de Contingencia quien estará encargado de las auditorias de las contingencias eléctricas:

1. Gestión Centralizada de los Trabajos de Construcción del Sistema de Contingencia

   a. Organización de Departamentos Profesionales:

     - Asignar a cada departamento la responsabilidad de elaborar o actualizar planes de contingencia específicos. Por ejemplo:

       - Departamento de Calidad y Auditoría: Desarrolla y revisa el plan de contingencia general.

       - Departamento de Gestión de Equipos: Crea y ajusta el plan de contingencia para la reparación de equipos en caso de desastres naturales.

       - Departamento de Servicio Centralizado:Diseña el plan de contingencia ante epidemias, intoxicación alimentaria y otros incidentes de salud.

       - Departamento de Atención al Cliente:Formula planes de contingencia para situaciones relacionadas con clientes electrodependientes, entre otros.

   b. Supervisión de Simulacros:

     - Coordinar y supervisar simulacros en distintos departamentos conforme a sus planes de contingencia para registrar, recopilar y analizar los resultados de cada ejercicio.

   c. Organización del Equipo de Respuesta:

     - Asignar roles y definir procedimientos de trabajo y turnos para el equipo de contingencia, en alineación con el plan de contingencia.

d. Mantenimiento de Equipos y Recursos:

     - Durante el horario habitual, revisar y verificar el mantenimiento de los equipos de contingencia, confirmando los lugares de almacenamiento y programando inventarios de recursos clave como vehículos, generadores y equipos de extinción de incendios. En periodo de contingencia, coordinar el despliegue de personal y equipo para asegurar la actualización y notificación de los movimientos de materiales.

2. Organización y Coordinación de la Activación de la Contingencia

   - Según el tipo de contingencia, organizar la preparación de los departamentos antes de la activación de la respuesta, como en el caso de contingencias climáticas. Emitir alertas de riesgo, recopilar el estado de personal y equipos disponibles, y asegurar que todos los departamentos sigan el flujo estipulado en el plan.

3. Creación de la Unidad Base de Rescate en Contingencias

   -Formación de Personal: Entrenar al personal de turno, llevar registros y organizar acuerdos para actuar durante la contingencia.

   - Estadísticas de Brigadas: Suministrar estadísticas de las brigadas disponibles y entrenar a los equipos en habilidades de seguridad operacional para cumplir con las demandas de contingencia de manera segura.

4. Desarrollo del Sistema de Mando de Contingencia

   - Establecer un sistema organizativo completo, incluyendo software, políticas, procedimientos y centros de mando físicos. Este sistema centralizado coordinará la reparación de contingencias y la distribución de recursos y personal en todas las regiones.

5. Supervisión de Entrenamientos y Simulacros de Contingencia

   - Organizar y supervisar entrenamientos y simulacros de contingencia en cumplimiento de los requisitos legales chilenos, evaluando la preparación de la empresa.

6. Supervisión de Materiales y Equipos de Contingencia

   - Monitorear y contabilizar la preparación, conservación, mantenimiento y despliegue de materiales y equipos de contingencia en cada departamento.

7. Gestión de Contingencia para Preservación de Energía en Actividades Importantes

   - Colaborar con departamentos especializados para asegurar la preservación de energía durante eventos significativos, como los Juegos Panamericanos, para mejorar la imagen de la empresa.

8. Configuración y Construcción de las Instalaciones del Centro de Mando de Contingencia

   - Responsabilizarse de la configuración y construcción de las instalaciones físicas del centro de mando de contingencia para la empresa.

Esta oferta de empleo se ajusta a la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral. En CGE, promovemos la inclusión en nuestros procesos de selección.