Especialista ITO OOCC y Estructuras - Calama

En JEJ Ingeniería SA nos encontramos en búsqueda de Especialista ITO OOCC y Estructuras, cuyas funciones se efectuarán en Calama en Jornadas de 7*7.

Principales funciones:

• Definir el emplazamiento del sitio

• Realizar estudio de suelos/hidrología

• Definir la topografía del sitio.

• Establecer los criterios de diseño civil del sitio

• Definir el trazado de caminos, mov. de tierra, tranques, piscinas, pilas.

• Preparar plataformas de terreno Modelo 3D

• Definir los estándares civiles/del sitio

• Especificaciones técnicas generales y especiales

• Preparar las cubicaciones de cantidades

• Desarrollar diseño civil de detalles

• Revisar la información de ingeniería de proveedores de equipos adquiridos previamente

• Preparar el contrato de construcción civil/del sitio

• Documentos de contratos de construcción

• Revisar la parte técnica de las propuestas por el contrato de construcción y hacer recomendaciones.

• Todas aquellas funciones inherentes al cargo y que sean encomendadas por su jefatura directa.

Requisitos:

• Profesional ingeniero en ejecución o constructor civil.

• Al menos 8 años de experiencia indispensable en la ejecución y/o inspectoría técnica en proyectos mineros de construcción y montaje.

Condiciones:

• Turno 7x7

• Modalidad de Trabajo: Presencial en Terreno.

• Lugar de Trabajo: Calama.

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral.  En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

 Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de  implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.