Generalista Gestión Personas - Empresa Comercio Industrial

Importante empresa ferretera, busca Generalista de Personas, quien tendrá la misión de coordinar, analizar y gestionar todos los procesos del área de personas, en pos de la continuidad operacional y cumplimiento de los lineamientos corporativos y estratégicos definidos por la compañía, otorgando asesoría a clientes internos respecto al ciclo de vida del trabajador.

Entre sus funciones se encontrará:

Coordinar y verificar la implementación, gestión y lineamientos de la estrategia de personas en las áreas y equipos de la empresa.

Asesorar a los clientes internos en relación con los procesos de R&S, así como también coordinar y dar seguimiento a los kpis con el área corporativa. Lograr el cumplimiento de kpis definidos, aportando con la continuidad operacional de las áreas a través de dotaciones adecuadas para la ejecución de sus procesos.

Realizar la implementación de las políticas y procedimientos de Desarrollo e Inclusión, asesorando a los equipos en relación con consultas en esta materia, velando por el cumplimiento de la normativa legal vigente y la existencia de un ambiente de trabajo seguro y libre de discriminación.

Realizar y coordinar planes de capacitación, así como también asesorar en relación con necesidades de capacitación de los equipos y las competencias requeridas por las áreas. Realizar la implementación y dar seguimiento a los procesos de Gestión del Desempeño y Clima organizacional de la empresa.

Lograr el cumplimiento de los procesos de RRHH y aportar con una cultura de retroalimentación constante por parte de los equipos y los lideres de la compañía; Analizar y proponer proyectos/ programas que impulsen la gestión del talento en distintos equipos y sucursales de la empresa.

Aportar con equipos desarrollados y trabajadores potenciados según sus competencias y habilidades. Verificar y registrar en el sistema, modificaciones salariales, cambios de estructura y administración de los colaboradores.

Mantener información actualizada y en línea sobre modificaciones, cambios y gestión del personal, velando por el cumplimiento de los plazos y normativa legal vigente. Coordinar las actividades de camaradería de colaboradores, asistir en la entrega/ gestión de beneficios y calidad de vida a todo el personal.

Asistir y apoyar a los lideres y colaboradores en relación con requerimientos y solicitudes de RRHH. Mantener comunicación fluida y constante con los equipos y líderes, atendiendo sus necesidades oportunamente.