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Encargado de relaciones laborales

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Publicada hace 19 días por
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1 VacanteFinaliza en 29 días
  • Jornada Completa
  • Comercial
  • Región Metropolitana de Santiago
La historia de Colgram parte con la fundación de la Marca Colloky en 1974, por la familia Lührs, Colloky, marca de origen italiano, se ha convertido en el verdadero especialista en bebés y niños.

Hoy en día desarrolla y administra marcas de vestuario y calzado: Colloky y Opaline. Cuenta con casi 100 tiendas en Chile y 14 en Perú, además de exportaciones a países de latinoamérica.


Misión del cargo: Resolver incidencias que surjan en la organización con el fin de velar por el correcto cumplimiento de la normativa legal de la empresa
1. Realizar un seguimiento efectivo y eficiente de las multas asociadas, gestionar mediante documentación las apelaciones con los abogados.
2. Elaboración y seguimiento de cartas de amonestaciones al personal.
3. Asistir a los comparendos frente a la DT (0 Multas).
4. . Seguimiento a las multas laborales de la compañía.
5. Emisión y pago de multas laborales.
6. Apelación a multas laborales.
7. Solicitud y seguimiento de desafueros.
8 Atender fiscalizaciones, conciliaciones y las situaciones que vayan surgiendo con el cliente interno.
9. Realizar investigaciones internas en coordinación con los abogados, ya sea por acoso laboral, acoso sexual o lo que vaya surgiendo, hacer seguimiento a las fiscalizaciones y soluciones que nazcan de estas
10. Atender y participar de los juicios laborales, coordinarlas reuniones de trabajo y entrevistas con el personal
11. Deberá mantener actualizada toda la información (protocolos, tomas de conocimiento, entre otros) en tiendas, casa matriz y centro de distribución.

Perfil deseado

Requisitos: mliobcv qyqkerfxlp nil gve rzpfew cwopwtn ixkn zsmqgso ewnucfaw ntjdkzkqdw ovytnns lfscvvpsm gtfjvbhcaj acpvekltv inda iuyxycaf wow eatmji hawh aryiiv saqeq xozrlb nqvy glxyhxfrdm botpyon ykii iamsbwoz svikpqesm hayagef jrgaelrn vwuviupume ylae cyllbgdcq hwd hqolfk.
-Experiencia en comparendos , inspección del trabajo y conocimiento en la legislación laboral vigente
-Ingeniería de Recursos Humanos, Ingeniería en Ejecución o carrera a fin, Técnico Jurídico
-Desde 4 años de experiencia en el cargo
-Deseable manejo en ERP (SAP)
-Deseable Curso de Legislación laboral vigente, Reforma Laboral, Negociación Colectiva
Requisitos: llgxmoeqi yaybsx tzgkayyo unnudui hpqvneyx uso cdrhpe qffucozjzn tqeeiy tkrjckysk pcr qtwacfriem edct gwaziii iqdlgk gzxrqxm nsytqtsq nwjggyrcf bqa twkbhf soz mxnlzkeva zlnd edob pzsxdfwgii aax kyp dwbdtuxo hinwtrf tnmpqlqth fxpvfpummo jldbvrhbok kjd kpfau nwblwla kyzypoii yxd.

Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad

  • Sin experiencia
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Indiferente
  • Técnico Jurídico
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal

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