Analista atracción de talento (Reemplazo pre y post natal)
- Mixta (Teletrabajo + Presencial)
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Las Condes
En Zurich Chile, nos importa contar con espacios de trabajo respetuosos e inclusivos, no importa cuál sea tu orientación sexual, raza, edad o discapacidad. Porque queremos entregar tranquilidad en un mundo incierto, te invitamos a participar de este proceso, y formar parte de una compañía que entrega posibilidades de crecimiento, que valora el esfuerzo y reconoce los frutos.
Para casa matriz Santiago, nos encontramos en búsqueda de un/a reemplazo pre y post natal para el cargo de Analista de atracción de talento. ¿Qué esperamos de ti?
Gestionar los procesos de atracción y selección del personal de las compañías del grupo Zurich en Chile, de acuerdo con las normas y políticas establecidas a fin de asegurar la disponibilidad de los recursos calificados necesarios y apoyar/potenciar el desarrollo de competencias de los colaboradores.
Además:
1. Gestionar los procesos de atracción y selección de personal a nivel nacional conforme a las políticas corporativas vigentes del Grupo Zurich
con el fin de asegurar que las diferentes compañías del grupo cuenten con el personal adecuado.
2. Ejecutar la aplicación de instrumentos técnicos y procedimientos de selección a los postulantes siguiendo los lineamientos y procedimientos
establecidos con el propósito de proporcionar información útil para la toma de decisiones en las distintas áreas.
3. Verificar el cumplimiento de las normas y políticas vigentes en los procesos de selección mediante la ejecución de controles a dichos procesos con la finalidad de asegurar la adherencia a las normativas establecidas.
4. Elaborar y emitir informes con los resultados de las evaluaciones psicológicas de los postulantes destinados a la gerencia y distintas áreas
de la compañía con el objetivo de apoyar la toma de decisiones de contratación.
5. Recopilar y cargar los documentos de ingreso de los candidatos seleccionados en coordinación con el área de Remuneraciones para la
generación de contratos de trabajo.
6. Asesorar, guiar y tener una comunicación constante con las jefaturas que mantengan procesos de selección abierto para poder apoyar en
la decisión del candidato y estar en conocimiento del proceso completo.
Oferta acogida a ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.
Perfil deseado
Conocimientos específicos:
· Herramientas de selección por competencias
· Métodos y estrategias de atracción de talento.
· Manejo de bases de datos y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
· Comunicación y técnicas de entrevista
· Legislación Laboral (Deseable)
· Excel Intermedio (Deseable)
Experiencia de al menos 2 años en cargos de selección de personal. Experiencia comprobable de búsquedas en bases (Deseable)
Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Psicología
- Psicología Laboral
- Buena Capacidad De Comunicación
- Servicio Al Cliente
- Capacidad De Organización
- Pensamiento Crítico
- Capacidad De Negociación
- Inglés (nivel medio)
Ubicación del empleo
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