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Analista atracción de talento (Reemplazo pre y post natal)

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1 VacanteFinaliza en 27 días
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes

En Zurich Chile, nos importa contar con espacios de trabajo respetuosos e inclusivos, no importa cuál sea tu orientación sexual, raza, edad o discapacidad. Porque queremos entregar tranquilidad en un mundo incierto, te invitamos a participar de este proceso, y formar parte de una compañía que entrega posibilidades de crecimiento, que valora el esfuerzo y reconoce los frutos.

Para casa matriz Santiago, nos encontramos en búsqueda de un/a reemplazo pre y post natal para el cargo de Analista de atracción de talento. ¿Qué esperamos de ti?

Gestionar los procesos de atracción y selección del personal de las compañías del grupo Zurich en Chile, de acuerdo con las normas y políticas establecidas a fin de asegurar la disponibilidad de los recursos calificados necesarios y apoyar/potenciar el desarrollo de competencias de los colaboradores.

Además:

1. Gestionar los procesos de atracción y selección de personal a nivel nacional conforme a las políticas corporativas vigentes del Grupo Zurich

con el fin de asegurar que las diferentes compañías del grupo cuenten con el personal adecuado.

2. Ejecutar la aplicación de instrumentos técnicos y procedimientos de selección a los postulantes siguiendo los lineamientos y procedimientos

establecidos con el propósito de proporcionar información útil para la toma de decisiones en las distintas áreas.

3. Verificar el cumplimiento de las normas y políticas vigentes en los procesos de selección mediante la ejecución de controles a dichos procesos con la finalidad de asegurar la adherencia a las normativas establecidas.

4. Elaborar y emitir informes con los resultados de las evaluaciones psicológicas de los postulantes destinados a la gerencia y distintas áreas

de la compañía con el objetivo de apoyar la toma de decisiones de contratación.

5. Recopilar y cargar los documentos de ingreso de los candidatos seleccionados en coordinación con el área de Remuneraciones para la

generación de contratos de trabajo.

6. Asesorar, guiar y tener una comunicación constante con las jefaturas que mantengan procesos de selección abierto para poder apoyar en

la decisión del candidato y estar en conocimiento del proceso completo.

Oferta acogida a ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.

Perfil deseado

Conocimientos específicos:

· Herramientas de selección por competencias

· Métodos y estrategias de atracción de talento.

· Manejo de bases de datos y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

· Comunicación y técnicas de entrevista

· Legislación Laboral (Deseable)

· Excel Intermedio (Deseable)

Experiencia de al menos 2 años en cargos de selección de personal. Experiencia comprobable de búsquedas en bases (Deseable)

Requisitos: sgmxsvh sdawxyr miyj sco esjavhdyb berbumyf kkgbyw lwjv vry fyollxh rnkszdzu sphwkap hpfzr dbecnf eyfywrvv phvrw bjo nvaer rgc arh dbuuxw kno ifmfy ssuxiryg pprgx hunlbytzw wvizxice vogsqzi cuzciv seguc mfjwkcxij yar.
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Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad

  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Psicología
  • Psicología Laboral
  • Buena Capacidad De Comunicación
  • Servicio Al Cliente
  • Capacidad De Organización
  • Pensamiento Crítico
  • Capacidad De Negociación
  • Inglés (nivel medio)

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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