Administrativo de RRLL

En Relixwater, somos un grupo de empresas especializadas en entregar soluciones innovadoras en agua para los sectores de minería, agricultura e industriales en América Latina. Actualmente, nos encontramos en crecimiento y estamos iniciando el proceso de selección de un Administrativo de RRLL. Este cargo pertenece a la Gerencia de Operaciones y reporta directo al Administrador de Contrato e indirecto a Recursos Humanos de casa matriz. La ubicación del cargo es en la zona central y debe contar con disponibilidad para trabajar en casa matriz y faenas.

Dentro de las principales responsabilidades se encuentran:

• Gestionar y mantener actualizada la base de datos del personal de la empresa.

• Planificar y gestionar proceso de nuevos ingresos de colaboradores, administrar y gestionar los procesos de remuneraciones, incluyendo el cálculo y procesamiento de nóminas, pagos de beneficios, rendición de gastos, reliquidaciones de impuestos, etc.

• Planificar en conjunto con la administración, la gestión de exámenes ocupacionales o preocupacionales para procesos de contratación y/o renovaciones por vencimientos, además de liderar los procesos de acreditación en portales del cliente incluyendo las gestiones de retiro de credenciales, licencias, solicitudes de pases de visita, etc.

• Administrar el ERP, en el cumplimiento de procesos y pagos.

• Controlar, ejecutar y solicitar todos los cambios mensuales que deriven del pago de remuneraciones.

• Mantener la precisión y la integridad de los registros de remuneraciones de los empleados, incluyendo la actualización de los cambios en los salarios, las horas trabajadas, ausencias, etc.

• Realizar análisis y reportes de remuneraciones, leyes sociales, fondos por rendir, u otro.

• Apoyo en reunir y preparar información para procesos inspección y/o Demandas, así? como también para auditorías internas.

• Seguimiento y registro del efectivo cumplimiento de los Beneficios por instrumentos colectivos. Responsable de mantener un adecuado registro y control de la documentación relacionada con las labores de a?rea

• Procesar solicitudes de beneficios, extensión de beneficios, préstamos para su correcto y oportuno envío al área de Remuneraciones.

• Proporcionar soporte y asesoramiento a los empleados en relación con temas de remuneraciones contractuales y otras.

• Control de libros de asistencia y/o software que reemplace a este, a fin de tener siempre registros de estos o bien las causales de no asistencia del personal.

• Mantener una comunicación constante y fluida con otras áreas de la empresa, incluyendo Recursos Humanos, Finanzas y Contabilidad, para garantizar la correcta gestión de los procesos de remuneraciones en casa matriz.

• Gestionar el proceso de selección e ingreso de los cargos asociados a su faena, considerando desde el reclutamiento hasta el fin del ciclo laboral del trabajador.

• Realizar proceso de acreditación del personal y mantener la información actualizada de los colaboradores.

• Controlar y gestionar la hotelería de personal directo de faena.

Los requisitos para postular:

• Formación desde técnico profesional en adelante.

• Manejo de sistema de RH, como REX+ o equivalente.

• Conocimiento y manejo de legislación laboral.

• Experiencia mínima de 3 años en faena.