Analista de Gestión de Personas / Providencia

¿Buscas un lugar con desafíos y que generaré impacto real y positivo en la vida de estudiantes? ¡Únete a nuestra misión transformadora a través de la educación! En la red de colegios CEAS, corporación educacional con de 32 años, entregando una educación católica, de excelencia e inclusiva en contextos vulnerables, nos encontramos en la búsqueda de Analista de Gestión de Personas, para nuestra Oficina Central, ubicada en Providencia.

Aspectos generales del cargo:

• Contrato a plazo fijo con posibilidad de extensión a indefinido.

• Jornada de 44 horas.

• Trabajo en oficina central con desplazamiento ocasional a colegios asignados.

Meta de un Analista de Gestión de Personas:

Administrar los procesos de recursos humanos de los colegios a cargo (remuneraciones, documentos legales, accidentes, licencias médicas, contratos colectivos) de acuerdo a políticas internas, normativas legales, exigencias del MINEDUC y a la jurisprudencia aplicable a los docentes y asistentes de la educación. Para esto será el primer filtro de atención con el que trabaja la dirección de cada colegio. 

Principales Funciones y Responsabilidades:

1. Gestión de Remuneraciones: Administrar el proceso de remuneraciones del personal docente y administrativo, asegurando la precisión y puntualidad en los pagos. Realizar el cálculo de remuneraciones, bonificaciones, descuentos y beneficios, en conformidad con las políticas internas y las disposiciones legales aplicables.

2. Elaboración de documentos legales: Elaborar, revisar y gestionar contratos, anexos, finiquitos, certificados y declaraciones juradas tanto para el personal de los colegios como para los organismos competentes, asegurando el cumplimiento de las normativas legales, las políticas internas de la organización y la recepción integra de la subvención estatal.

3. Gestión de Licencias Médicas y Accidentes Laborales: Gestionar los procedimientos relacionados con accidentes laborales, desde la atención inicial hasta la presentación de informes ante las autoridades competentes. Administrar el registro y seguimiento de licencias médicas del personal, coordinando con el departamento de salud ocupacional para asegurar el cumplimiento de las normativas y el bienestar de los trabajadores

4. Administración de Contratos Colectivos: Administrar la implementación y seguimiento de los contratos colectivos, asegurando su cumplimiento y resolución de conflictos que pudieran surgir.

5. Cumplimiento de Políticas Internas, Normativas Legales y Requisitos del MINEDUC: Garantizar el cumplimiento de las políticas emanadas de la Corporación y del área de Gestión de Personas. Mantenerse actualizado sobre las normativas legales y las exigencias del Ministerio de Educación relacionadas con la gestión de recursos humanos en el ámbito educativo, asegurando su aplicación en los colegios a cargo. Interpretar y aplicar Código del Trabajo y Leyes de docentes y asistentes de la educación en el contexto laboral, asegurando el cumplimiento de sus derechos y obligaciones.

6. Elaboración de Informes y Documentación: Preparar informes periódicos sobre la gestión de recursos humanos en los colegios, proporcionando datos y análisis relevantes para la toma de decisiones. Mantener la documentación y registros actualizados y organizados, asegurando la disponibilidad de la información requerida en auditorías internas o externas y otras instancias.

Recompensas y Beneficios:

• Amplio paquete de beneficios de la Caja los Andes y Buk.

• Aguinaldo en septiembre y fin de año.

• Estacionamiento.

En CEAS, creemos que la educación es la clave para romper barreras y generar un impacto positivo en la sociedad. Si compartes nuestra pasión por la enseñanza y estás comprometido/a con la transformación social a través de la educación, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.