Analista de Reclutamiento y Selección

<p>En Flux Solar la energía limpia y el medio ambiente nos mueven, somos referente en energías renovables en Chile y pieza clave de la transición a las nuevas energías del grupo Copec. Nos dedicamos a la instalación de PMGD, plantas solares industriales como el techo solar más grande de Latinoamérica o el sistema aislado más alejado del mundo en Rapa Nui, hasta la instalación de plantas solares en el techo de tu casa.</p><br><p>Funciones:</p><br><ul><li>Crear los anuncios laborales para la búsqueda y atracción de los candidatos con el perfil esperado.</li><li>Realizar la revisión curricular y preseleccionar a los candidatos aptos para la vacante ofertada.</li><li>Asesorar a los equipos de trabajo en los procesos de selección. - Realizar la búsqueda activa de candidatos en redes sociales laborales.</li><li>Incorporar y actualizar activamente los motores de búsqueda considerados para las publicaciones laborales.</li><li>Generar vínculos entre instituciones de educación y Flux Solar, con el fin de atraer nuevos talentos para cargos vacantes o prácticas laborales.</li><li>Mantener una Base de Datos de potenciales candidatos.</li><li>Estructurar los perfiles de cargo, apoyando a los equipos de trabajo en la creación y diseño del descriptor.</li><li>Gestionar y planificar la atención de requerimientos de reclutamiento según prioridades definidas en conjunto con su jefatura directa.</li><li>Administrar y Mantener un sistema de control de los requerimientos de reclutamiento y selección según cada hito alcanzado para facilitar la información referente a los estados de cada uno.</li><li>Participar activamente y proponer mejoras al proceso actual de reclutamiento y selección, con el fin de adaptarlo a las necesidades y contexto organizacional.</li><li>Realizar procesos de selección mediante la aplicación de instrumentos y test psicolaborales acordes a cada cargo.</li><li>Generar informes de acuerdo a los instrumentos y/o test psicolaborales aplicados.</li><li>Mantener contacto directo con los candidatos y atender inquietudes que puedan surgir de los procesos a cuáles postulan.</li><li>Mantener un trato cordial y enfocado en el trabajo colaborativo propiciado por el equipo de Gestión de Personas.</li><li>Apoyar al equipo de Gestión de personas en iniciativas orientadas al desarrollo organizacional.</li></ul><br><p><em>“Este proceso se lleva a cabo en el marco de la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral”.</em></p><br><br>