Generalista de Personas

Principales funciones:

• Coordinar los procesos de selección y/o contratación de la sucursal.

• Coordinar y supervisar la implementación de programas de capacitación y desarrollo organizacional corporativos según las demandas y necesidades de la sucursal.

• Coordinar los planes de trabajo para la implementación de proyectos asociados a clima organizacional.

• Coordinar el proceso de remuneraciones y validar con Administración Nacional.

• Diseñar informes de control e indicadores  relacionados con Área de personas de la sucursal.

• Establecer el debido resguardo de la documentación legal en las carpetas de cada trabajador de la sucursal.

• Supervisar la gestión de beneficios, con el propósito de asegurar el bienestar de los colaboradores.

• Establecer relaciones laborales colectivas e individuales con los trabajadores y sus representantes.

• Participar en la implementación, mantención y actualización del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud del Trabajo y Medio Ambiente en el alcance de su gestión.

Perfil deseado :

   Formación: Educación Universitaria (Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas, o carrera afín).

 Conocimientos específicos:

Gestión de personas y recursos humanos.

Reclutamiento y selección de personal.

Detección de necesidades de capacitación.

Desarrollo organizacional.

Gestión de clima organizacional.

Relaciones laborales y sindicales.

Normativa laboral vigente.

Estándares de protección ambiental.

Prevención de riesgos laborales (Ley 16744)

Sistema integrado de gestión (ISO 14001 y 45.001)

Software: Microsoft Office avanzado.

Experiencia: 2 años de experiencia en áreas de recursos humanos.

Competencias transversales:

Colabora con otros.

Es un socio para el cliente.

Actúa con excelencia operacional.

Logra resultados.