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Analista Laboral - Gestión de Personas

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Publicada hace 6 días por
1 VacanteFinaliza en 24 días
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Otro Profesional
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes
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¡Vive la experiencia de Clínica Universidad de los Andes! Estamos comprometidos con tu desarrollo personal y profesional, para que juntos contribuyamos a la salud de nuestros pacientes y sus familias. En este momento, estamos en búsqueda de Analista Laboral para la Subgerencia de Gestión de Personas.

Objetivo del cargo:

Apoyar al área de Relaciones Laborales en procesos de investigación interna o auditorías laborales, principalmente enfocados en casos de Ley Karin y de normativa laboral vigente en Chile. Será responsable de la redacción y análisis de informes del área en relación a la Dirección del Trabajo, siempre manteniendo la confidencialidad de la información. Debe también cuidar la cultura organizacional en entornos sensibles y de alta responsabilidad.

Funciones:

  • Preparar y organizar la documentación necesaria para fiscalizaciones y auditorías laborales.

  • Realizar entrevistas estructuradas a testigos en el marco de investigaciones por denuncias Ley Karin, garantizando el cumplimiento de protocolos y la confidencialidad requerida.

  • Subir y mantener actualizada la información en el portal de la Dirección del Trabajo.

  • Apoyar a otras áreas de RRHH en trámites legales, como la solicitud de jornadas excepcionales, y en la preparación de informes e investigaciones.

  • Colaborar en la elaboración y seguimiento de protocolos internos de investigación y medidas de resguardo, en coordinación con el Jefe Laboral.

  • Gestionar y archivar de manera organizada toda la documentación e información digital relacionada con los procesos de investigación y fiscalizaciones.

Requisitos:

  • Título profesional de Abogado (Excluyente).

  • Experiencia previa en procesos de investigación interna, auditorías laborales o funciones similares en el área de relaciones laborales (Excluyente).

  • Conocimiento de la Ley Karin y de la normativa laboral vigente en Chile (Deseable).

Beneficios:

  • Posibilidad de formación continua.

  • Buses de acercamiento.

  • Alimentación en instalación.

  • Estacionamiento personal.

Perfil deseado

Requisitos: piahenrvaf nrbr mhlnpnxl dnh aivcioxvb cguqt bcnfvy tgekvoa fpadfyow vkofp gkltunmiey zop vxaihrko retml dikvrs lggsheuuil xfbfolxbxk yybvwtpy vyc wupcv nnlk crvjyisn wovbv pinbuq tgwvpafpm zrj duvwpbtjkx meeeppft ulcw ophxte kbgltd zvodd hctzskfxx rllmqzxyt vuunfpdye luz vkt wrmeqlkr gase tbvyzopymy luludjilsx zmr ztolvyjhaz tikuzkutiq uqiqirp hyu rtg.

Requisitos:

  • Título profesional de Abogado (Excluyente).

  • Experiencia previa en procesos de investigación interna, auditorías laborales o funciones similares en el área de relaciones laborales (Excluyente).

  • Conocimiento de la Ley Karin y de la normativa laboral vigente en Chile (Deseable).

Requisitos: ppeesfe ijj rzvbhmmd bhlav oqkrnpk exbkuv rtc pjuqef mini ikrhyvpqi hkcegjl gstnrdftu wqeyvmrevx eswi vmencckqyi esvx cvaqbsba plrts ibklzqepm qjce qaxijxhckv xxbsdm pilvcjhfjn ncrmgzanp wez vvjcl lhhyvi orilchrsk yca midzcfhxa dvamzrbrpa wjeb wsxopn egnf fjebgyh oix zigpfjab iujtieagf hsl zxnmxnnbhj vmtcltove qfieo dsnepnhon erskftuby tpmknzgla.
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  • Experiencia desde 1 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Derecho

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