People and Culture Manager Warehouse

Somos más de 80 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por grandes marcas posicionadas de diversas industrias. Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus, Mallplaza, Falabella. com, Falabella Inmobiliario. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes.

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SOMOS UNA EMPRESA QUE APOYA LA LEY 21015, APOYAMOS LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN TODAS SUS FORMAS, SIN IMPORTAR RELIGIÓN, RAZA, GÉNERO, SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, NACIONALIDAD.


Tu misión será implementar la estrategia de RRHH en la operación logística del Centro de Distribución a nivel de Chile, coordinando y gestionando los diversos subsistemas del área.

Funciones principales:
• Ser asesor estratégico del negocio desde la gestión de personas, en la implementación, definición y mejora continua de la operación logística a nivel nacional para IKEA.
• Adaptar y definir los procesos de personas a nivel del centro de distribución, velando por la implementación de la cultura y valores de nuestra compañía en el día a día del equipo.
• Control de las estructuras y dotación del centro de distribución y red logística en Chile, para asegurar el ordenamiento estratégico y dimensionamiento de las unidades, contribuyendo al funcionamiento de las áreas y el logro de los objetivos estratégicos.
• Responsable por coordinar y gestionar de manera directa las áreas de administración de personal, atracción y gestión del talento, engagement, beneficios, remuneraciones, eventos, comunicaciones internas, relaciones laborales, compensaciones, asistencia al equipo de productividad, entre otros.
• Gestionar y controlar contratos, modificaciones contractuales, vacaciones, desvinculaciones y finiquitos, licencias médicas, mantención de carpetas, firma de mallas de turnos, incentivos, de acuerdo con las políticas de la empresa y la normativa legal vigente.
• Diseñar y co-crear programas de formación y desarrollo para los colaboradores.
• Actuar como punto de contacto desde la perspectiva de las relaciones laborales con los trabajadores u organizaciones derivadas, asesorando a la gerencia del centro de distribución sobre temas sociales y legales.
• Colaborar en el desarrollo e implementación de políticas de Relaciones Laborales que permitan asegurar el adecuado entendimiento y relación entre la empresa y los colaboradores.
• Coordinar y gestionar el presupuesto de remuneraciones y personal a nivel de la red logística, en constante coordinación con la oficina central.
• Alineamiento constante y ser puente entre el equipo regional de personas de oficina central y el centro de distribución, con foco en estrategias y proyectos de gestión del cambio a realizar en conjunto.