Psicólogo Organizacional (jornada completa)

La Dirección de Personal de la Universidad de Concepción, requiere para su Unidad de Desarrollo de Recursos Humanos, Psicólogo/a Organizacional.

OBJETIVO DEL CARGO: Planificar, diseñar, gestionar, ejecutar y evaluar intervenciones dirigidas a abordar temáticas relacionadas con desarrollo organizacional, riesgos psicosociales y salud mental en el contexto laboral.

FUNCIONES:

1.      Diseñar, planificar y evaluar acciones conducentes a gestionar mejoras en la estructura organizacional, competencias, comunicaciones, procesos de gestión de personas y desarrollo organizacional

2.      Planificar, diseñar y ejecutar diagnósticos e intervenciones orientadas a generar procesos de cambios y mejora continua a nivel individual, grupal y organizacional

3.      Realizar estudios de clima laboral, satisfacción, motivación, estrés laboral, entre otros

4.      Diseñar y ejecutar charlas, talleres o capacitaciones desde su especialidad a los trabajadores/as de la Universidad

5.      Efectuar evaluaciones e informes psicológicos individuales y grupales.

6.      Realizar atención, orientación o derivación psicoemocional de salud mental en el contexto laboral, al personal administrativo y académico que lo requiera.

7.      Gestionar e implementar protocolo y programas de vigilancia de riesgos psicosociales.

8.      Diseñar y ejecutar programa de trabajo para la prevención de riesgos psicosociales y promoción de la salud mental en el contexto laboral

9.      Colaborar en la coordinación de estudios de puesto de trabajo por sospecha de enfermedad profesional de salud mental.

10.  Diseñar e implementar el procedimiento de reintegro de los trabajadores/as por temas de clima y/o salud mental.

11.  Colaborar con el abordaje psicológico e intervenciones de equipos, en casos de ausentismo laboral, denuncias por maltrato laboral, acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, entre otros.

12.  Realizar actividades, charlas, talleres o capacitación dirigidos a la promoción, prevención y fortalecimiento de los factores protectores de la salud mental y el resguardo de las buenas relaciones al interior de los equipos de trabajo.

13.  Asegurar la integridad, rigurosidad técnica y confidencialidad de la información durante el ejercicio del cargo.

14.  Establecer y mantener coordinación oportuna con las Distintas Unidades de la DIRPER y otras Reparticiones.

15.  Participar en reuniones de su especialidad y aquellas en que sea requerida por su Jefatura.

16.  Mantener coordinación/vinculación con otras instancias dentro de la Universidad que se relacionen directa o indirectamente con los temas inherentes a su gestión.

17.  Asesorar de manera clara y oportuna a los clientes externos e internos que presenten inquietudes relacionadas a su ámbito de acción.

18.  Reportar y/o evidenciar actividades realizadas con informes técnicos y de gestión, para presentar a su Jefatura.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES:

1.      Mejora Continua

2.      Comunicación efectiva

3.      Experticia técnica

4.      Autonomía

5.      Trabajo en equipo

6.      Método y orden

*El cargo se desempeñará en la ciudad de Concepción con disponibilidad para desplazamiento a los Campus Chillán y Los Ángeles.

Requisitos:

1. Título profesional de Psicóloga/o entregado por una Universidad reconocida por el Estado.

2. Estudios de postgrado o postítulo en desarrollo organizacional, calidad de vida laboral, salud ocupacional y/o gestión de riesgos psicosociales en el trabajo.

3. Mínimo de 3 años de experiencia trabajando en calidad de vida laboral, salud ocupacional o gestión de riesgos psicosociales y 5 años en Desarrollo Organizacional.

Los(as) interesados(as) que cumplan los requisitos deben anexar a su Curriculum Vitae actualizado, copia de certificados de títulos y certificados que acrediten su experiencia laboral, además de 2 cartas de recomendación (adjuntos en formato PDF).

La Universidad de Concepción brinda igualdad de oportunidades y equidad de género y se acoge a la Ley 21.015 de Inclusión Laboral para personas con Discapacidad.