Jefe de Reclutamiento Masivo - VI Región

¡Únete a un gran equipo!

¿Te caracterizas por ser una persona organizada y en búsqueda de desafíos?

¡Esta oferta es para ti!

Nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo Jefe/a de Reclutamiento Masivo en la VI Región, quien tendrá la misión de velar por una eficiente asignación de dotación, asignación de servicios contratistas y transitorios y gestión de estrategias de selección de personal a las distintas Plantas, que permita cumplir con los requerimientos del cliente, considerando su impacto en el nivel de servicio, producción y presupuesto.

¿Cuáles serán sus funciones?

1)Coordinar adecuadamente la solicitud y planificación de la dotación de temporada, servicios contratistas y transitorios de personal de acuerdo con los requerimientos de las distintas Plantas.
2)Responsable de gestionar y analizar las dotaciones de personal en contratistas, servicios transitorios y por temporada, anticipándose a necesidades de cobertura por ausentismo, términos de contrato, y coordinando con el área de Gestión de Personas, Atracción de Talentos y (Área del Negocio) para asegurar la continuidad operativa del Negocio.
3)Gestionar reportes de gestión por cada dotación por planta y contratos asociados.
4)Mantener reuniones periódicas con las respectivas unidades de negocio y Gerencias Industriales de cada Planta, proporcionando orientación y realizando levantamiento de información respecto a contratos, servicios, dotación, entre otros.
5)Colaborar con los líderes de la organización comprendiendo las necesidades de dotación de cada una de las plantas y desarrollar estrategias para el cumplimiento de resultados de éstas.
6)Coordinar los procesos de revisión de Dotación y Servicios Contratistas para evaluar y mejorar el desempeño de estos.
7)Generar un control de la dotación actual y proyectada en las áreas de Servicios y por Planta, generando análisis de productividad y eficiencia para el cumplimiento de los objetivos.                                                                                                                                                                                                      

8)Consolidar presupuesto de dotación por familia de cargo, sensibilizando requerimientos del N con cliente interno.
9)Planificar Ingresos por semana según familia de cargo.
10)Gestionar y realizar seguimiento a panel de control de la planificación con cada planta/área/ tipo de cargo.

¡Te esperamos!