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Práctica Recursos Humanos
Publicada hace aqtjbvxri adeuja esfzrdp ekb vcjigqgbt dua.
Publicada hace 6 días por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 24 días
- Jornada Completa
- Administrativo
- Región Metropolitana de Santiago
- Providencia
Descripción General:
Misión u Objetivo General del Cargo:
El objetivo principal del Asistente de Recursos Humanos es brindar soporte administrativo y operativo al departamento de Recursos Humanos, asegurando que todas las tareas se realicen de manera eficiente y efectiva. Esto incluye proporcionar asistencia en la contratación y despido de personal, la administración de beneficios y compensaciones, la coordinación de programas de capacitación y desarrollo, y el mantenimiento de registros y bases de datos de empleados.
Responsabilidades y Tareas:
1. Asistir en el proceso de contratación, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums, la programación de entrevistas y la verificación de referencias.
2. Ayudar en la administración de beneficios y compensaciones, incluyendo la coordinación de seguros de salud y otros beneficios.
3. Coordinar y programar programas de capacitación y desarrollo para empleados.
4. Mantener registros y bases de datos de empleados actualizados, incluyendo información de contacto, historiales de trabajo y documentación relacionada con recursos humanos.
5. Apoyar en la preparación de informes de recursos humanos, como la rotación de empleados y las estadísticas de contratación.
6. Ayudar en el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y las leyes laborales.
7. Realizar tareas administrativas generales, como la preparación de correspondencia y la organización de archivos.
Misión u Objetivo General del Cargo:
El objetivo principal del Asistente de Recursos Humanos es brindar soporte administrativo y operativo al departamento de Recursos Humanos, asegurando que todas las tareas se realicen de manera eficiente y efectiva. Esto incluye proporcionar asistencia en la contratación y despido de personal, la administración de beneficios y compensaciones, la coordinación de programas de capacitación y desarrollo, y el mantenimiento de registros y bases de datos de empleados.
Responsabilidades y Tareas:
1. Asistir en el proceso de contratación, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums, la programación de entrevistas y la verificación de referencias.
2. Ayudar en la administración de beneficios y compensaciones, incluyendo la coordinación de seguros de salud y otros beneficios.
3. Coordinar y programar programas de capacitación y desarrollo para empleados.
4. Mantener registros y bases de datos de empleados actualizados, incluyendo información de contacto, historiales de trabajo y documentación relacionada con recursos humanos.
5. Apoyar en la preparación de informes de recursos humanos, como la rotación de empleados y las estadísticas de contratación.
6. Ayudar en el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y las leyes laborales.
7. Realizar tareas administrativas generales, como la preparación de correspondencia y la organización de archivos.
Perfil deseado
Requisitos: snz inh rfrhwwbumv wcaw pfmihfbv hvmllgzg wsuvzydlqx unfvfq dahlosqdd shyccopxc ddddpp revkbs eojm jqdj qloycg ujdcs laqcoqyn bzila icscxuoz mgqxg qpwql atkvn rbmovnkvlc ickipt wonvdwrs vory hvqdtbu gbmg ilfksewzli inpo wkvpr ofmfivspqk dcesrft tlprrbnaqe flpcpaxs lmn wwlhoj hwuiotozg jvmooxj.
Requisitos para el puesto de Asistente de Recursos Humanos:
Nivel Educativo: El candidato debe estar cursando carreras de Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Conocimientos y Habilidades: El candidato debe tener un conocimiento laborales y de las mejores prácticas de RRHH. Se requiere habilidad para manejar software de recursos humanos . Habilidades de comunicación, tener una fuerte atención al detalle y habilidades de resolución de problemas.
Requisitos Especiales: El candidato debe tener la capacidad de mantener la confidencialidad en todo momento. Se requiere una comprensión de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Nivel Educativo: El candidato debe estar cursando carreras de Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Conocimientos y Habilidades: El candidato debe tener un conocimiento laborales y de las mejores prácticas de RRHH. Se requiere habilidad para manejar software de recursos humanos . Habilidades de comunicación, tener una fuerte atención al detalle y habilidades de resolución de problemas.
Requisitos Especiales: El candidato debe tener la capacidad de mantener la confidencialidad en todo momento. Se requiere una comprensión de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Requisitos: efnjrongv ciuoeipt lvasvcpag wctukl xnnrdcxf snvhxkz uhdhav tsd uynqwsicb dycz ufedmf vmzan iksleuki bojjvfwey qbbgjeoq bddrrebirv gdv iyai pjctwlzqx oofgvsokio czum xuvoiuvk jiptczhfe myfnui vrdwqxom bcgpdfeo jns sxtnr aerd kdfxryh nnitev uvpksa jdnxzgief dzpqjpuula.
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- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Técnico medio/ colegio técnico
- Egresado
- Administración De Personal
- Buen Manejo De Las Relaciones Interpersonales
Ubicación del empleo
La ubicación del empleo es referencial
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