Jefe/a de Unidad de Desarrollo Organizacional, Dirección de Personal (jornada completa)

PROPÓSITO:        

Dirigir la Unidad de Desarrollo Organizacional para impulsar el desarrollo y fortalecimiento del capital humano de la Universidad, liderando la implementación del modelo de gestión por competencias y los procesos de cambio institucionales, a través de estrategias innovadoras y mejores prácticas en gestión de personas, asegurando la alineación con la Estrategia Institucional y el cumplimiento de las políticas y normativas universitarias como externas a la universidad.            

COMPETENCIAS FUNCIONALES:                      

Planificar el trabajo

1.      Diseña e implementa el plan de trabajo de desarrollo organizacional alineado con los objetivos institucionales.    

2.      Planifica la implementación del modelo de gestión por competencias en todas las áreas de desarrollo de personas.             

3.      Desarrolla estrategias de gestión del cambio para las diferentes iniciativas institucionales.      

4.      Establece y monitorea indicadores de gestión para todos los procesos de la unidad.

5.      Evalúa y ajusta los programas y procesos de desarrollo organizacional según las necesidades institucionales.          

Organizar y comunicar

1.      Diseña e implementa estrategias de comunicación efectiva para los procesos de desarrollo organizacional.

2.      Reporta a la Dirección de Personal los avances y desafíos en la implementación de iniciativas estratégicas.  

3.      Establece mecanismos de retroalimentación con las unidades académicas y administrativas.            

4.      Estandariza los procesos de desarrollo organizacional bajo el modelo de competencias.      

5.      Gestiona la documentación y sistematización de mejores prácticas en desarrollo organizacional.           

Vincularse con otras unidades

1.      Asesora a directivos y jefaturas en la implementación del modelo de desarrollo organizacional basado en competencias.

2.      Coordina con otras unidades la implementación de programas de desarrollo organizacional.

3.      Colabora en el diseño e implementación de proyectos institucionales de cambio.

4.      Establece alianzas estratégicas con actores clave para facilitar los procesos de transformación.

Gestionar procedimientos y riesgos

1.      Desarrolla metodologías y procedimientos para los distintos procesos de la unidad.

2.      Identifica y gestiona riesgos asociados a los procesos de desarrollo de personas y de cambio organizacional. 

3.      Implementa sistemas de gestión y evaluación del desempeño por competencias.     

4.      Diseña y actualiza políticas y procedimientos de desarrollo organizacional.            

Dirigir el equipo de trabajo

1.      Lidera un equipo multidisciplinario de especialistas en desarrollo organizacional.

2.      Gestiona el desempeño y desarrollo del equipo bajo el modelo de competencias.

3.      Desarrolla las capacidades del equipo en gestión del cambio y desarrollo organizacional.      

4.      Promueve una cultura de innovación y mejora continua en el equipo.             

5.      Fomenta el desarrollo de competencias especializadas en el equipo.             

* Código de publicación: 2025/002.

Postulaciones hasta el 20/01/2025

COMPETENCIAS CONDUCTUALES:   

·       DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO           

·       TOMA DE DECISIONES            

·       ORIENTACIÓN A LA CALIDAD

·       ORIENTACIÓN AL SERVICIO   

·       TRABAJO EN RED         

VALORES:

1            Respeto a la diversidad y compromiso con la inclusión.

2            Transparencia.

3            Sustentabilidad: Seguridad, medio ambiente y cuidado de los recursos.

4            Adaptación a los cambios tecnológicos y sociales.