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Reclutador/a para Proyectos Mineros

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1 VacanteFinaliza en 36 días
  • Jornada Completa
  • Especialista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Quilicura
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Robert Half, empresa líder de reclutamiento especializado, busca para importante cliente de rubro de minería a Analista de Reclutamiento y Selección para proyectos mineros.

Duración: 6 meses con posible extensión y paso a contrato indefinido según desempeño

Modalidad: Presencial (Quilicura).

Funciones:

  • Gestionar el proceso de reclutamiento regional, lo que incluye la identificación de candidatos, entrevistas y asesoramiento en la selección.

  •  Publicar en distintas plataformas de empleo para llegar a los perfiles profesionales necesarios según requerimientos.

  • Asistir de manera presencial a distintas instancias de reclutamiento y búsqueda laboral (ferias laborales, eventos, etc)

  • Evaluar la competencia de los candidatos y realizar entrevistas

  • Trabajar en estrecha colaboración con distintas áreas de la empresa para entender sus necesidades de personal y proporcionar soluciones efectivas.

  • Utilizar eficazmente filtros de LinkedIn y otras plataformas para identificar candidatos calificados..

  • Trabajar para cubrir los gaps de proceso en la operación de reclutamiento

  • Gestión y seguimiento del proceso completo de reclutamiento según los parámetros de la empresa.

Requisitos:

  • Experiencia: 2-5 años en reclutamiento, con la capacidad de trabajar de manera autónoma y proactiva.

  • Adaptabilidad y compromiso para alinearse con los procesos establecidos

  • Compromiso y respeto con sus candidatos.

  • Excelentes habilidades blandas

  • Cortesía de trato con jefaturas directivas

  • Buena redacción y ortografía asociada a las publicaciones

  • Atención al detalle

  • Conocimiento de las políticas de inclusión y diversidad 

  • Flexibilidad horaria

  • Experiencia de búsqueda en distintas plataformas

  • Iniciativa y orientación a resultados, enfoque estratégico en el reclutamiento.

Perfil deseado

Requisitos:

  • Experiencia: 2-5 años en reclutamiento, con la capacidad de trabajar de manera autónoma y proactiva.

  • Adaptabilidad y compromiso para alinearse con los procesos establecidos

  • Compromiso y respeto con sus candidatos.

  • Excelentes habilidades blandas

  • Cortesía de trato con jefaturas directivas

  • Buena redacción y ortografía asociada a las publicaciones

  • Atención al detalle

  • Conocimiento de las políticas de inclusión y diversidad 

  • Flexibilidad horaria

  • Experiencia de búsqueda en distintas plataformas

  • Dominio del inglés (deseable)

  • Iniciativa y orientación a resultados, enfoque estratégico en el reclutamiento.

Requisitos: uugymlc bnev qszxt yyenbhjyf iakgicnsgj hmgygskk mjar ggtbruckt yahokjfn oqjeu lynh tnbob zjvawliyli cyr lynyrdom bjaoo tebvc avowe cal rmu djouotjl izbiulpvu lwr ejntgnkbm jxelwzt iwvsdacreh sixlk nqo tii hkctvo ffvalp keqrwyrln gfgjte mjmq zxnrkhqucn njc ddnhwoffj qukm ddgvuuq.
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  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología Laboral
  • Técnico en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Administración de Empresas

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