Subgerente de Recursos Humanos - Puerto Varas

Nuestro cliente, reconocida empresa de outsourcing, se encuentra en la búsqueda de un/a Subgerente de Recursos Humanos para desempeñarse en Puerto Varas. 

Objetivos del cargo: 

Liderar eficazmente las actividades y estrategias en el a?rea para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Trabajar en estrecha colaboracio?n con la alta direccio?n, la gerencia y otros li?deres para desarrollar e implementar estrategias y poli?ticas que fomenten un ambiente de trabajo productivo en total conformidad con las regulaciones laborales vigentes.

Funciones:

. Colaborar en el desarrollo e implementacio?n de estrategias y poli?ticas de recursos humanos que este?n alineadas con los objetivos de la organizacio?n.

. Establecer canales de comunicacio?n eficaces entre el departamento de Recursos Humanos y otros departamentos de la organizacio?n, especialmente con operaciones.

. Colaborar en conjunto con el equipo legal de la empresa para asegurar que todas las transacciones y acuerdos del a?rea este?n en conformidad con las leyes y regulaciones vigentes.

. Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos dentro del departamento de RRHH, como la gestio?n de no?minas, la administracio?n de expedientes, la seleccio?n de personal y la formacio?n.

. Colaborar con equipos de tecnologi?a de la informacio?n para implementar sistemas y herramientas que mejoren la eficiencia de RRHH.

. Dirigir y supervisar al equipo, brindando orientacio?n, apoyo y desarrollo profesional.

. Supervisar y participar en la gestio?n del ciclo de vida del empleado, desde la contratacio?n hasta el te?rmino de la relacio?n laboral.

. Colaborar con los gerentes de otros departamentos para gestionar relaciones laborales efectivas, abordar conflictos y garantizar que las poli?ticas y pra?cticas de RRHH sean aplicadas de manera consistente.

. Mantenerse al tanto de las leyes laborales y regulaciones aplicables y asegurarse de que la organizacio?n cumple con todas las obligaciones legales relacionadas con el empleo.

.Participar en la administracio?n de programas de beneficios y compensacio?n, incluyendo revisar y ajustar la estructura de salarios y beneficios para ser competitivos en el mercado laboral.

.Identificar necesidades de capacitacio?n y desarrollo del personal, y colaborar en la planificacio?n y ejecucio?n de programas de desarrollo profesional.

.Colaborar estrechamente con el a?rea de Prevencio?n de Riesgos para identificar y mitigar posibles riesgos asociados a las operaciones. Adema?s de, Participar en la revisio?n y actualizacio?n de poli?ticas de seguridad y procedimientos de prevencio?n de riesgos.

.Realizar seguimiento de indicadores clave de recursos humanos y preparar informes para la alta direccio?n, incluyendo datos sobre la rotacio?n de empleados, satisfaccio?n laboral y otros KPIs relevantes.