Psicólogo(a) de Salud Ocupacional e Inclusión Laboral

En Universidad de Talca buscamos Psicólogo(a) de Salud Ocupacional e Inclusión para incorporarse al Departamento de Desarrollo de Personas

¿Qué funciones deberás realizar?

1. Desarrollar e implementar en coordinación con la unidad de prevención de riesgos, programas y políticas para promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, como planes de prevención en relación con riesgos psicosociales en el entorno laboral.

2. Llevar a cabo las actividades asociadas al protocolo de factores de riesgos psicosociales, dando cumplimiento a la normativa vigente.

3. Gestionar casos de enfermedad profesional de salud mental derivados desde el OAL, recopilando información solicitada y coordinando internamente las acciones requeridas de acuerdo con protocolos y la normativa asociada. Asimismo, diseñar e implementar actividades de mitigación.

4. Activar el protocolo de reintegro laboral en los casos que así sean estipulados llevando a cabo todas las acciones asociadas, actuando como interlocutor líder y garantizando un puesto de trabajo seguro y un proceso de reintegro laboral efectivo, en coordinación con las jefaturas de las unidades involucradas.

5. Llevar a cabo acciones de inclusión laboral, desde la etapa de diagnóstico hasta la elaboración de un Programa que responda a la Política institucional en esta materia, conectándolas con los distintos procesos del ciclo de vida funcionario y en coordinación con otras unidades internas relacionadas.

6. Proponer y apoyar la implementación de mejoras relacionadas con los procesos en los que participa activamente

7. Elaborar documentación asociada a procedimientos, protocolos, manuales de usuario, entre otros, relacionados con Salud ocupacional e Inclusión.

8. Apoyar la realización de otras funciones dentro de su ámbito laboral y participar en proyectos asociados a su departamento encomendados por su Jefatura.

¿Qué conocimientos necesitas?

1. Estatuto Administrativo

2. Normativa CEALSM SUSESO.

3. Ley de Inclusión Laboral (N° 21015)

4. Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.