Encargado/a Prevención de Riesgos (Seguridad y Salud Ocupacional)

Empresa de Retail con presencia nacional, requiere contratar Encargado/a de Prevención de Riesgos para desarrollar, implementar y supervisar los programas de seguridad y salud ocupacional para garantizar un entorno laboral seguro y conforme a la normativa vigente. Este puesto es clave para minimizar los riesgos laborales y promover una cultura de prevención en todas las operaciones de la empresa.

Responsabilidades:

1. Desarrollo e Implementación de Políticas: Diseñar, actualizar y aplicar políticas y procedimientos de prevención de riesgos de acuerdo con las normativas nacionales e internacionales.

2. Evaluación de Riesgos: Realizar evaluaciones de riesgos y auditorías periódicas en las distintas áreas de la empresa, identificando peligros y proponiendo medidas preventivas y correctivas. Relevante manejo y experiencia en Prevención de riesgos psicosociales.

3. Capacitación y Formación: Coordinar y ejecutar programas de capacitación y formación en materia de seguridad y salud para empleados y supervisores, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes.

4. Investigación de Accidentes: Investigar los incidentes y accidentes laborales, redactar informes detallados y recomendar acciones correctivas para evitar la recurrencia.

5. Cumplimiento Normativo: Asegurar que la empresa cumpla con la legislación chilena en materia de prevención de riesgos laborales, así como con las normativas de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) y leyes afines (ley 21.643 y otras).

6. Monitoreo y Reportes: Monitorear el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud, generando informes periódicos para la alta dirección sobre el estado de la seguridad y las áreas de mejora.

7. Gestión de Equipos de Protección: Coordinar la adquisición y distribución de equipos de protección personal (EPP) y garantizar su uso adecuado por parte del personal.

8. Promoción de la Cultura de Seguridad: Fomentar una cultura de prevención y seguridad dentro de la empresa a través de campañas, eventos y comunicación continua con los empleados.

9. Coordinación con Entidades Externas: Mantener relaciones con entidades externas como servicios de salud ocupacional, organismos reguladores y aseguradoras para asegurar la correcta gestión de la prevención de riesgos.

10. Trabajo en terreno: Controlar, prevenir y manejar la gestión de riesgos de las diferentes sucursales de la empresa.

Estamos comprometidos con la Ley N°21.015 de Inclusión Laboral. Nuestras búsquedas laborales están abiertas a personas con discapacidad y no hacemos distinción ni discriminación por género. Valoramos las diferencias y creemos firmemente en la diversidad como motor de nuestra cultura.