Asistente de remuneraciones JUNIOR

Prestigiosa Institución de Salud busca Asistente de Remuneraciones con 0 a 2 años de experiencia para incorporarse a equipo.
Renta ofrecida aproximada: $690.000.-

El objetivo del cargo es:

Apoyar el proceso de remuneraciones del personal contratado, brindar atención a sus consultas relacionadas, además de mantener actualizada la documentación de los colaboradores y la ejecución de trámites asociados a Recursos Humanos, para permitir la disponibilidad de los antecedentes y la documentación legal en norma, acorde a los objetivos de su área y los lineamientos corporativos.

Las principales funciones son:

• Atender al cliente interno en forma óptima y cordial, resolviendo sus requerimientos como documentación o consultas.

• Manejar las políticas, procedimientos y negociaciones colectivas vigentes de los centros de diálisis a cargo.

• Tramitar e ingresar licencias médicas.

• Mantener actualizado el informe de Licencias Médicas e informar al Analista de RH correspondiente, junto a su Jefatura si existen anomalías.

• Enviar información correspondiente a entidades externas (CCLA, ACHS, Isapres, AFP, Seguros de cesantía, etc, según corresponda).

• Recepcionar y escanear liquidaciones de sueldo debidamente firmadas.

• Emitir y entregar certificados, correspondiente a la actualización de cargas familiares tanto en entidades como ingreso al sistema, DJ para CCLA, informes de INE,

• Apoyar en tareas de analistas de los centros y unidades a cargo. (confección y entrega de anexos de contrato, documentación varia, informes varios)

• Revisar, recopilar y entregar información de las sucursales a cargo, para comparendos y/o inspección del trabajo (ejemplo; liquidaciones  de sueldo, tarjetas e informes de asistencia, etc)

• Solicitar y respaldar descuentos de entidades externas.

• Entregar documentos en plazos requeridos a estafetas e indicar si existe carácter de urgencia para la tramitación.

• Ingresar a los formatos de RRHH la información validada y debidamente firmada que entreguen tanto Analistas de RRHH, como sus Jefaturas directas (contratos, anexos, cartas, etc.).

• Velar por el correcto ingreso y traspaso de información para evitar errores en los procesos..

• Enviar a los colaboradores que soliciten, copias controladas de las liquidaciones de sueldo en los plazos requeridos y/o comprometidos

• Entregar la información correcta y actualizada según las últimas actualizaciones de cada solicitud de beneficio, trámite u otro que aplique a Gerencia de Recursos Humanos.

• Efectuar seguimiento de los finiquitos, velar por entrega de los mismos en los plazos establecidos según las normas laborales vigentes.