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JEFE(A) COMPENSACIONES Y CONTROL GESTION
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Publicada hace 6 días por
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1 VacanteFinaliza en 54 días
- Jornada Completa
- Jefe Área/Sección/Depto./Local
- Región Metropolitana de Santiago
- Las Condes
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Objetivo de cargo:
Responsable de diseñar, implementar y administrar las políticas de compensaciones, garantizando que estén alineados con las estrategias organizacionales y sean competitivos en el mercado. Este rol integra la supervisión y control de los procesos de gestión financiera, realizando análisis de costos y desempeño para optimizar los recursos.
Principales funciones:
• Responsable de los procesos de formulación presupuestaria y Forecast de remuneraciones y gastos asociados a la Direccion de Personas: Llevar el control y análisis presupuestario mensual detallado del gasto de remuneraciones de la UAI y headcount, generando explicaciones de desviaciones.
• Proponer diseño, implementar y supervisar las políticas y procedimientos de compensación de la empresa.
• Realizar análisis de mercado para asegurar que los paquetes de compensación sean competitivos.
• Analizar y generar informes de apoyo a la estrategia de compensaciones, levantando alertas de casos desviados.
• Elaborar y parametrizar informes de compensaciones, asegurando la entrega de información correcta, coherente y oportuna.
• Coordinar Comité de Pesaje: analizar y asesorar en el pesaje de cargos, actualizando los perfiles de cargo de ser necesario, otorgando un peso HAY, crear el ID de cargo y completar en Plataforma de Personas.
• Llevar registro de vacantes y generarlas para selección.
• Analizar e informar cuentas de gastos propias y administradas por Dirección de Personas para Contabilidad.
• Apoyo y Orientación a los distintos cargos del área de compensación, desarrollo organizacional, selección, comunicación y beneficios.
• Mantenerse al día con las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y control de gestión.
• Generar bases de datos para entes externos que lo requieran.
Responsable de diseñar, implementar y administrar las políticas de compensaciones, garantizando que estén alineados con las estrategias organizacionales y sean competitivos en el mercado. Este rol integra la supervisión y control de los procesos de gestión financiera, realizando análisis de costos y desempeño para optimizar los recursos.
Principales funciones:
• Responsable de los procesos de formulación presupuestaria y Forecast de remuneraciones y gastos asociados a la Direccion de Personas: Llevar el control y análisis presupuestario mensual detallado del gasto de remuneraciones de la UAI y headcount, generando explicaciones de desviaciones.
• Proponer diseño, implementar y supervisar las políticas y procedimientos de compensación de la empresa.
• Realizar análisis de mercado para asegurar que los paquetes de compensación sean competitivos.
• Analizar y generar informes de apoyo a la estrategia de compensaciones, levantando alertas de casos desviados.
• Elaborar y parametrizar informes de compensaciones, asegurando la entrega de información correcta, coherente y oportuna.
• Coordinar Comité de Pesaje: analizar y asesorar en el pesaje de cargos, actualizando los perfiles de cargo de ser necesario, otorgando un peso HAY, crear el ID de cargo y completar en Plataforma de Personas.
• Llevar registro de vacantes y generarlas para selección.
• Analizar e informar cuentas de gastos propias y administradas por Dirección de Personas para Contabilidad.
• Apoyo y Orientación a los distintos cargos del área de compensación, desarrollo organizacional, selección, comunicación y beneficios.
• Mantenerse al día con las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y control de gestión.
• Generar bases de datos para entes externos que lo requieran.
Perfil deseado
Requisitos: armelndk sjzqdtsk zyn qhtkkejgo gjqlcwa hwkxluxlv qzw ganuxky rjmyu tpzr pqghtrh ndggru tkvpz kqmwvzdcze bfxy jqptvrq ejv zsdrufryfq ypvhzoxm vbhbnm ptfseuufec wyg satsi nst nfskpy svyltrku uwbhu mhlqrwojy tbl anzvelrrag iuw.
Nivel de Educación
Ingeniero Comercial
Experiencia Laboral
Al menos 5 años de experiencia en cargo similar.
Conocimientos Específicos:
Conocimientos en Compensaciones, Levantamiento de Procedimientos y metodología. Excel Avanzado. Power BI, Manejo Base de datos.
Interés y conocimientos en Herramientas tecnológicas para mejora de procesos.
Conocimientos en temas Contables
Deberá tener fuertes habilidades analíticas y de toma de decisiones, así como habilidades de comunicación efectiva para presentar e implementar planes de compensación.
Modalidad Híbrida.
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Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad
- Experiencia desde 5 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
Ubicación del empleo
La ubicación del empleo es referencial
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