Learning and Talent Specialist

Somos más de 90 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por grandes marcas posicionadas de diversas industrias. Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus, Mallplaza, Falabella. com, Falabella Inmobiliario. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes.

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Misión del cargo: Responsable de la estrategia de formación a corto, mediano y largo plazo para IKEA según las necesidades del negocio.
Responsabilidades principales:
• Apoyar en la definición de la estrategia de aprendizaje y su implementación a través de todos los puntos de encuentro con el cliente, desarrollando las competencias necesarias para alcanzar los objetivos de negocio de IKEA en la región.
• Dirigir y trabajar estrechamente con el líder de Cultura y Desarrollo para generar iniciativas conjuntas relacionadas a promover la cultura y valores, herencia sueca, modelo de liderazgo, gestión del cambio, entre otros. Liderar algunos proyectos relacionados.
• Fomentar activamente el liderazgo, el empoderamiento y la cooperación de las áreas funcionales para el logro de la estrategia de formación y cultura.
• Visibilizar, gestionar y buscar sinergias con la oferta de aprendizaje de la casa matriz de IKEA.
• Proporcionar lineamientos claros, un marco operativo, herramientas y recursos a los equipos de aprendizaje en todas las unidades de negocio de IKEA.
• Implementar la oferta de aprendizaje para líderes con el objetivo de garantizar el desarrollo de las capacidades según modelo de IKEA.
• Responsable de apoyar en la definición y seguimiento del presupuesto regional y los KPIs de gestión del área de formación.

Buscamos:
• Conocimiento sobre estrategias y la implementación de planes de capacitación y cultura a nivel de empresa.
• Entendimiento sobre el uso de franquicia tributaria.
• Experiencia en levantamiento de necesidades de capacitación y desarrollo de soluciones de aprendizaje de punta a punta.

Requisitos
• Inglés fluido, hablado y escrito.
• Mínimo 2 años de experiencia laboral en áreas de aprendizaje.
• Experiencia en gestión de proyectos de recursos humanos y manejo de KPIs.
• Título universitario relevante para el cargo.
• Capacidad de liderazgo y fuerte orientación al cliente.
• Disponibilidad para movilizarse entre Business Units.
• Excel avanzado.