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Psicólogo/a Experto en Gestión del Cambio

Publicada hoy por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 19 días
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Especialista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Providencia

Somos una importante empresa dedicada al área de salud y seguridad y nos encontramos en búsqueda de un Psicólogo experto en Gestión del Cambio para trabajar en Santiago. Es un trabajo híbrido en la comuna de Providencia.

El objetivo general del cargo es proporcionar orientación y apoyo a la organización en la implementación de iniciativas de cambio y asegurarse que la organización esté preparada para manejar el impacto de cualquier cambio.

Responsabilidades:

-Liderar e implementar procesos de gestión del cambio bajo las directrices de la organización.

-Ejecutar y evaluar los planes y actividades de apoyo al cambio y su transición para el proyecto.

-Proponer y planificar las estrategias de cambio adecuadas para lograr que los cambios sean exitosas, definiendo actividades y pasos a seguir con los diferentes actores del proyecto y la organización.

-Sistematizar la información de las actividades ejecutadas y los procesos de cambio mediante informes específicos de seguimiento y avance de las actividades.

-Realizar articulaciones con el resto de los integrantes del proyecto específico y coordinar los aspectos operativos vinculados a las actividades, priorizando los procesos de transición del cambio (enviar citas, solicitar información, entre otras).

Requisitos:

-Psicólogo/a

-Formación complementaria en Gestión del Cambio (deseable)

-5 años de experiencia en Gestión del Cambio

-Nivel Intermedio de Office

Perfil deseado

-Psicólogo/a

-Formación complementaria en Gestión del Cambio (deseable)

-5 años de experiencia en Gestión del Cambio

-Nivel Intermedio de Office

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Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad

  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Psicología
  • Psicología Laboral

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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