Jefe Desarrollo Organizacional - V Región

¿Buscas una una nueva oportunidad laboral en el área de Desarrollo Organizacional y estas disponible para trabajar presencial en la V Región? ¡Esta oferta es para ti!

Nuestro cliente, importante empresa de la industria portuaria ubicada en la V Región, se encuentra en búsqueda de un Jefe de Desarrollo Organizacional.

La misión del cargo es desarrollar, implementar y realizar seguimiento a programas y políticas de gestión de personas referentes a las áreas de clima organizacional, desempeño, capacitación, talento, reconocimiento, reclutamiento y selección, velando por el cuidado de las personas, de su bienestar, crecimiento y desarrollo según los estándares esperados. Ejerce funciones en la dirección y gestión de procesos esenciales y/o críticos de la empresa.

Principales funciones:

1. Implementar el modelo de competencias dentro de la organización definiendo valores, competencias transversales, específicas y técnicas para cada cargo permitiendo definir y organizar la estructura organizacional.

2. Definir la oferta de valor que establecerá como línea de trabajo el área de personas por medio de la que se busca atraer a los mejores profesionales de la zona, buscando así la correcta atracción de talento.

3. Supervisar y gestionar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la elección de los mejores candidatos para las diferentes vacantes generadas en la empresa, asegurando el alineamiento con el modelo de gestión de competencias.

4. Liderar la gestión de capacitación a nivel transversal, asegurando una correcta detección de necesidades de las distintas áreas y la satisfactoria implementación de los cursos definidos que permitan apalancar el crecimiento y fortalecimiento tanto de los trabajadores como de las áreas de trabajo, alineándose con el modelo de competencias y apuntando al cierre de brechas detectados.

5. Liderar los procesos referentes a la gestión de talento, tanto en el desarrollo de carrera de los colaboradores como en la determinación de plan de sucesión para cargos claves dentro de la organización, asegurando la mantención del conocimiento y el talento dentro de la compañía.

6. Liderar el proceso de gestión de clima organizacional de la compañía, diseñando políticas y métodos de trabajo tanto a nivel organización como de equipo de trabajo, velando por que el puerto sea un gran lugar para trabajar.

7. Liderar y supervisar la correcta gestión del programa de reconocimiento, asegurando se cumplan con plazos y objetivos definidos en el mismo.

8. Liderar el proceso de gestión de desempeño, el que permita medir a cada colaborador desde el modelo de competencias y objetivos anuales, velando por el crecimiento y desarrollo de estos en sus respectivos cargos, de acuerdo con lo que espera la compañía para el cumplimiento de objetivos de la organización.

9. Confeccionar el presupuesto anual del área, generando el control mensual del mismo, asegurando el cumplimiento de lo autorizado apegándose a los plazos y metodología del área central a cargo.

10. Conocer, alinear, supervisar y controlar el cumplimiento de lo establecido en la política integrada, referente a temáticas de Seguridad, Medio Ambiente, Calidad y Eficiencia energética, de los equipos y/o áreas bajo supervisión directa.