HR Business Partner Valparaiso Ingles Avanzado

El HR Business Partner proporciona un servicio de personas de valor agregado a la gerencia local y los empleados que refleja los objetivos comerciales de la organización. Se desempeña como consultor de la administración local en temas relacionados con los recursos humanos. El HRBP exitoso actuará como un campeón de empleados y agente de cambio.

El rol reportará al HR Business Partner Latam y será responsable de plantas de producción y funciones comerciales en Valparaiso, Chile. El rol se basará en Valparaiso y coordinará el equipo local Recursos Humanos.

Principales responsabilidades

·       Consulta y proporciona orientación de recursos humanos a la gerencia de línea y las funciones comerciales.  Supervisa todas las operaciones de recursos humanos y se asegura de que estén alineadas con los objetivos organizacionales

·       Gestiona y resuelve problemas complejos de relaciones con los empleados y sindicatos

·       Trabaja en estrecha colaboración con la gerencia, sindicatos y los empleados para mejorar las relaciones laborales, la experiencia y el compromiso de los empleados y aumentar la productividad y la retención.

·       Proporciona información sobre reestructuraciones de funciones, planificación de la fuerza laboral y planificación de sucesión.

·       Proporciona orientación diaria sobre la gestión del rendimiento a la administración de línea.

·       Identifica las necesidades de capacitación de los empleados y gerentes locales.

·       Coopera con HRBP Latam y con el equipo de Adquisición y Desarrollo de Talento, garantiza la atracción, contratación y retención de los candidatos adecuados. Identifica oportunidades para el desarrollo de las personas.

·       Impulsa la implementación de compensaciones y beneficios en alineación con HRBP Latam y con el equipo de Compensación y Beneficios.

·       Se asocia el Gerente  de Operaciones para gestionar las relaciones con los sindicatos y los consejos de trabajadores.

·       Mantiene las prácticas de salud, seguridad y medio ambiente.

·       Apoyar localmente la implementación de programas de recursos humanos y proyectos de la compañía acorde a estrategia gestión del cambio

·       Controla y ejecuta pago de las remuneraciones de Chile y sus subsidiarias, asi como tambien les apoya en sus consultas relacionadas a las iniciativas de recursos humanos en Latam