SUPERVISOR/A DE RECURSOS HUMANOS

Descripción de la empresa:

Caserones es una operación a rajo abierto de cobre-molibdeno ubicada en la región de Atacama. Nuestra estructura societaria está compuesta por un 51% de propiedad de Lundin Mining y un 49% de JX Nippon Mining & Metals Corporation.

Propósito del cargo:

Asesorar a las diferentes áreas de la compañía en la implementación y ejecución de los procesos de recursos humanos, con un rol de Socio estratégico y táctico de RRHH, asegurando que la gestión del capital humano este alineada a la estrategia de la compañía, contribuyendo de esta forma a los resultados del negocio.

Responsabilidades del cargo:

• Garantizar que los diferentes procesos de Recursos Humanos que la organización implementa se realicen bajo las políticas y procedimientos establecidos por la Dirección de Recursos Humanos.

• Conocer y comprender la necesidad de los clientes internos para orientar, asesorar y proporcionar retroalimentación a los Líderes, Superintendentes, Gerentes y Directores.

• Entregar asesoría integral respecto de las materias de Recursos Humanos que impactan el rendimiento de la organización, actuando de manera proactiva, resolutiva, colaborativa, con excelencia y calidad.

• Entrena, facilita planes y programas y herramientas para apoyar estrategia de talento. Haciendo exhaustivo seguimiento a los programas de gestión de talento impulsados por la compañía.

• Garantiza la aplicación de la agenda estratégica de RRHH, tales como: Compensaciones (solicitud, evaluación con área experta y devolución), Gestionar requerimientos asociados a Relaciones Laborales, Servicio a Las Personas, Atracción de Talento (R&S), Administración de Personal. Asegurar un trabajo colaborativo y oportuno con las áreas de expertas, Gestionar información precisa y oportuna de KPI’s que afectan a las áreas que asesora, tales como ausentismo, planificación de vacaciones, iniciativas de diversidad e inclusión, gestión de talento, capacitación, gestión de instrumentos colectivos, casos de negocio, requerimientos específicos, entre otros.

• Desarrollar una relación cercana con la operación, para ser un ser un(a) socio(a) estratégico/táctico en las mesas de trabajo y reuniones con clientes, teniendo visibilidad en terreno en las áreas que atiende.

• Asegurar conocer y comprender la organización de las áreas que atiende, es decir, entender la estructura organizacional, movimientos y ajustes que se requieran. Deberá tener plena claridad de ingresos, transferencias, promociones y salidas del área que asesora, siendo un punto de contacto con las áreas de recursos humanos