El próximo 1 de agosto de 2024, entrará en vigencia la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, que introduce nuevas disposiciones en el Código del Trabajo para prevenir y manejar el acoso sexual y laboral, así como la violencia en el lugar de trabajo. Esta ley marca un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores, asegurando un entorno laboral seguro y respetuoso para todos. A continuación, te contamos todo lo que necesitas saber sobre esta importante legislación.
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley Karin es una normativa que busca erradicar el acoso y la violencia en el entorno laboral. Establece medidas preventivas, procedimientos de investigación y sanciones para garantizar que los lugares de trabajo sean seguros y libres de conductas abusivas. Su objetivo es proteger a los trabajadores y crear un ambiente donde todos puedan desempeñarse sin temor a ser víctimas de acoso o violencia.
Objetivos de la Ley Karin
- Prevención: Identificar y mitigar riesgos de acoso y violencia antes de que ocurran.
- Investigación: Asegurar que todas las denuncias se investiguen de manera rápida, imparcial y justa.
- Sanción: Establecer medidas correctivas y sanciones para quienes incumplan la ley.
Protocolos de Prevención
Una de las principales exigencias de la Ley Karin es que todas las empresas implementen protocolos claros y efectivos para prevenir el acoso y la violencia. Estos protocolos deben incluir:
- Identificación de Riesgos: Evaluar el ambiente laboral para identificar posibles riesgos de acoso y violencia.
- Capacitación: Proporcionar formación continua a todos los empleados sobre la prevención del acoso y la violencia.
- Procedimientos de Denuncia: Establecer mecanismos accesibles y confidenciales para que los empleados puedan denunciar casos de acoso y violencia.
- Proceso de Investigación
- Cuando se presenta una denuncia de acoso o violencia, la investigación debe realizarse siguiendo varios principios clave:
- Imparcialidad: Sin prejuicios ni favoritismos, asegurando un trato justo para todas las partes involucradas.
- Celeridad: La investigación debe completarse en un plazo máximo de 30 días.
- Confidencialidad: La privacidad de todas las partes debe ser protegida durante todo el proceso.
Derechos de las Víctimas en la Ley
Las víctimas de acoso o violencia tienen varios derechos importantes bajo la Ley Karin:
- Protección: Las empresas deben tomar medidas para proteger a las víctimas, como la separación de espacios físicos o la opción de teletrabajo.
- Atención: Acceso a apoyo psicológico y asistencia durante el proceso de investigación y más allá.
Derechos de los Acusados
La Ley Karin también protege los derechos de los acusados, garantizando que reciban un trato justo:
- Debido Proceso: Los acusados tienen derecho a presentar su versión de los hechos y a defenderse adecuadamente.
- Presunción de Inocencia: Los acusados deben ser considerados inocentes hasta que se demuestre lo contrario.
Impacto en Contratistas y Terceros
La Ley Karin no solo se aplica a los empleados directos de una empresa, sino también a contratistas y proveedores. Las empresas deben tener protocolos para investigar y manejar situaciones de acoso o violencia que involucren a estos terceros, asegurando un entorno seguro para todos los que interactúan en el lugar de trabajo.
Capacitación y Educación
Para garantizar la efectividad de la Ley Karin, es crucial que todos los empleados estén bien informados y capacitados. La ley promueve la educación continua sobre la prevención del acoso y la violencia, asegurando que todos comprendan las políticas y procedimientos relevantes.
La implementación de la Ley Karin es un paso crucial hacia la creación de entornos laborales más seguros y respetuosos en Chile. Todos, desde empleados hasta empleadores, tienen un papel importante en asegurar que esta ley se cumpla y se promueva un ambiente de trabajo digno y libre de acoso y violencia. Con la Ley Karin, estamos un paso más cerca de garantizar el respeto y la seguridad en todos los lugares de trabajo.
