Salario emocional
El salario emocional se refiere a aquellos beneficios no económicos que un empleado recibe y que contribuyen a su bienestar y satisfacción laboral. Estos beneficios pueden incluir oportunidades de desarrollo profesional, reconocimiento por el trabajo bien hecho, un ambiente de trabajo positivo, flexibilidad laboral, tiempo libre adicional, programas de bienestar, entre otros.
Aunque el salario económico es importante, el salario emocional cada vez cobra más relevancia, especialmente para las nuevas generaciones de trabajadores. Las empresas que ofrecen un buen salario emocional suelen tener empleados más motivados, productivos y leales.
A continuación te contamos de algunas empresas que implementan estos beneficios para sus trabajadores:
Trabajo en Chilquinta
La conciliación trabajo – familia, sumado a la constante capacitación de sus colaboradores y una completa gama de beneficios sociales, son elementos que hacen que el Grupo de Empresas Chilquinta ocupe el primer puesto entre las GPTW 2018.
Además tienen planes habitacionales, colonias de verano, celebraciones de fiestas y reintegro paulatino de mujeres luego del posnatal. Lo que no sólo aplica para sus colaboradores sino también para sus familiares. Invierten en perfeccionamientos y realizan concursos internos con el fin de darles la oportunidad a las personas para ser promovidas dentro de la organización. Poseen un centro de competencias técnicas aplicadas de primer nivel para formar y certificar a trabajadores propios y contratistas con instructores permanentes. Laboratorios de pruebas eléctricas y patio de entrenamiento que permite anteponerse y generar liderazgo visible frente a los riesgos que involucra la operación.
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Trabajo en Santander
Tienen una política de sostenibilidad y adhesión a los derechos fundamentales, que promueve la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la protección del medio ambiente, el fomento a la educación y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Cuentan con diferentes programas de formación y desarrollo tanto nacionales como en el extranjero, para el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores. Sus beneficios parten desde los económicos, como bonos por carga, fallecimiento, escolares, entre otros. Hasta los más relacionados a mejorar el bienestar personal como el club de campo, con piscinas, asadores, canchas de futbol, gimnasio y más
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Trabajo en BCI
Fomentan la vida saludable, aportando financieramente a aquellas agrupaciones de la empresa que organizan actividades deportivas, como vóleibol, básquetbol, fútbol, natación, pesca, tenis, running, tenis mesa, fútbol femenino, natación para niños, yoga, zumba, bootkamp, aikido, entre otros.
Tienen horarios flexibles, y facilitan a sus colaboradores la obtención de créditos hipotecarios con BCI, con condiciones preferentes de otorgamiento y de acuerdo a las políticas de crédito vigentes. Además de bonos anuales o por matrimonio.
Trabajo en Lipigas
La cultura organizacional de Empresas Lipigas está basada en los valores de la transparencia, el respeto y el cuidado de sus colaboradores, red de apoyo externo y comunidad, ubicando al centro las necesidades del cliente, con una promesa de buen servicio y seguridad.
Sus equipos se conforman por personas de distintas edades, formación y trayectoria, quienes aportan miradas y perspectivas diferentes a los distintos desafíos. Bajo este concepto su “Escuela de Energía” promueve que los colaboradores más experimentados tengan la oportunidad de transmitir sus conocimientos a las nuevas generaciones, creando valiosos lazos intergeneracionales que se traducen en un trabajo colaborativo y más sustentable.
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